Omniprésence de la famille, obligations sociales plombent les entreprises africaines. Au Burkina, les patrons font avec, au mépris des règles élémentaires de rentabilité et d'efficacité à l'occidentale.
La société Ouédraogo Mamoudou & Frères, spécialisée dans le bâtiment, pourrait changer de nom pour s'appeler Ouédraogo Mamoudou & Fils. , explique Mamoudou Ouédraogo, le patron de cette entreprise en quête d'identité. Au Burkina, la multitude de sociétés dénommées , en dit long sur la place de la famille dans l'entreprise. De nombreux patrons admettent volontiers s'accommoder d'un personnel pléthorique, précisément pour régler les . Honorine Illa, enseignante chercheur à l'université de Ouagadougou et doctorante sur le style africain de management, à l'université de Groningen, aux Pays-Bas, constate : Elle rappelle qu'en Afrique, le groupe vient avant l'individu.
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