Nirina R.
30 Octobre 2003
Le problème fondamental de la gestion et de la gouvernance des ressources humaines à Madagascar réside dans la nécessité d'un renforcement de capacité des techniciens supérieurs et des cadres, et dans l'inadéquation entre la formation et l'emploi. C'est dans le but de résoudre ce problème que l'ODRES (Observatoire pour le Développement national des Ressources humaines du niveau de l'Enseignement Supérieur) a été mis en place à l'Université d'Antananarivo.
Sa mission consiste à fournir, à l'enseignement supérieur, les informations indispensables pour rendre les formations plus proches des préoccupations des entreprises et des administrations publiques. Pour ce faire, il doit oeuvrer à l'élaboration d'un panel d'instruments pérennes d'information, de suivi, d'évaluation et de prévisions des ressources humaines disponibles ou à former par le système éducatif. Un tel système est opportun à l'heure où le pays est en mal de véritables formations, recherches, expertises et services modernes de qualité.
Norme LMD
En milieu urbain, l'observatoire se propose d'informer les institutions de formation sur les besoins en ressources humaines des entreprises et de l'administration. Et ce, par le moyen d'une analyse prospective de ces besoins. Par ailleurs, il effectuerait, selon ses responsables, une étude intermédiaire menant, dans un délai de deux à trois ans, à la norme internationale LMD, qui signifie Licence-Master-Doctorat, et qui délivrera des diplômes au terme de cursus donnant large part aux formations professionnalisantes.
Chantiers-écoles
En milieu rural, l'ODRES se donne comme objectif d'élaborer une étude de faisabilité de l'implantation des Instituts Universitaires Régionaux. Sous forme de chantiers-écoles, ces derniers seront établis en partenariat avec le secteur privé, les sociétés civiles, les organismes non gouvernementaux et les administrations locales. Il constituerait ainsi le fondement du renforcement des capacités et d'un transfert de technologie efficace et efficient.
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