Khalid Darfaf
15 Décembre 2003
Introduire la dimension sociale parmi les princiaux axes de sa politique de développement fait partie des objectifs principaux du Bureau de recherches et participations minières.
Une bonne gestion d'une telle administration, ne doit pas seulement se contenter du volet technique, mais elle doit introduire dans ses perspectives la dimension humaine, condition sine qua non de toute réussite partenariale. Optant pour une politique de communication claire et ouverte, le BRPM, et via une série de réunions qui se sont tenues régulièrement, avec les partenaires sociaux, a procédé à l'examen systématique des attentes et des besoins de ses employés. Grace à cette sensibilité au dossier revendicatif des personnels, la direction du Bureau tente d'offrir régulièrement de nouveaux avantages sociaux qui viennent consolider les acquis. A titre d'exemple, il est utile de rappeler qu'une mesure exceptionnelle de validation des services effectués avant leur intégration en qualité de personnel statutaire, a permis au BRPM, en 2001, de racheter la retraite de 625 agents (sur un effectif 1030), ex-personnel provisoire du Bureau pour un montant de 42 millions de dirhams.
Outre cette mesure, la direction a lancé, en concertation avec la Direction des Assurances du ministère des Finances, l'étude de nouvelles formules, dont le but est de garantir à long terme leur système de retraite.
Sur le chapitre de la couverture maladie et maternité, on constate également que des améliorations substantielles ont été apportées comme l'élévation du plafond du remboursement des frais. D'autres actions sociales ont été entreprises par l'administration, comme l'augmentation des enveloppes de prêts pour achat de logement et de véhicule automobile, le développement des colonies de vacances pour enfants du personnel, ainsi qu'un programme de formation continue mis à la disposition de toutes les catégories professionnelles.
Pour une amélioration globale de la situation de l'ensemble des personnels, la Direction a procédé par d'autres actions, et ce en remettant aux partenaires sociaux, des projets de statuts, et régimes identitaires rénovés pour toutes les catégories : ingénieurs etadres, techniciens, et agents de maîtrise, et ouvriers. Ces projets ont été entamés pour préserver les acquis de la réglementation actuelle, améliorer le niveau des rémunérations, et définir des règles claires et équitables, en matière d'avancement et de notation.
Par ailleurs, il est à signaler que lors du dernier Conseil d'administration du BRPM, le Premier ministre a pris la décision d'examiner la proposition d'amélioration des salaires des ingénieurs et des cadres. Dans ce cadre, une rencontre a eu lieu entre les délégués des ingénieurs et cadres et un haut responsable de la primature, au cours de laquelle il a été communiqué à ces derniers qu'une décision favorable devrait être prise dans les prochains jours.
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