M.naboulssi
17 Décembre 2003
Un séminaire portant sur l'amélioration de la compétitivité du secteur Textile-Habillement au Maroc a été organisé, lundi dernier à Casablanca, par le Comité de pilotage composé des représentants du Bureau international du travail "BIT", des services compétents des départements ministériels de tutelle et des partenaires sociaux.
Cette rencontre a pour objectif l'adoption d'un plan d'action tripartite dans lequel l'Association d'Industrie du Textile-Habillement (AMITH), les partenaires sociaux, le ministère de l'Emploi et le ministère du Commerce et de l'Industrie s'engagent à se concerter et à participer, avec le BIT, au renforcement de la dimension sociale du processus de mise à niveau et d'amélioration de la compétitivité du secteur du textile.
Pour atteindre les objectifs fixés, les organisateurs ont proposé la réalisation d'un diagnostic de la situation du secteur et de dégager les perspectives d'avenir et ce, à travers quatre thèmes, à savoir "Le programme pilote de promotion du travail décent: l'expérience des autres pays et état d'avancement au Maroc", "Le travail décent et la compétitivité du secteur textile-habillement marocain", "Dialogue social et stratégies de développement sectoriel: expériences européenne et marocaine" et "Le plan d'action national visant à améliorer la compétitivité du secteur textile-habillement par la promotion du travail décent".
Lors de ce séminaire, le ministre de l'Emploi a souligné: "Nous allons travailler, la main dans la main, dans le cadre du partenariat entre le pouvoir public, les partenaires sociaux et le BIT, pour traduire les principes du programme pilote sur le travail décent au Maroc, selon un calendrier précis".
"Parallèlement à ces efforts conjugués, l'Etat compte poursuivre le dialogue avec les Etats amis et organismes internationaux spécialisés, dans le cadre de la coopération technique, afin de trouver les moyens de financement des projets contenus dans ce programme, et ce à l'instar de ce qui est en vigueur dans d'autres domaines, comme les programmes de lutte contre le travail des mineurs, la pauvreté, et d'appui au renforcement des liens professionnels et la consolidation des décisions de la direction du travail", a-t-il ajouté.
Conscient de l'importance du rôle économique du secteur dans le développement national, le ministère ne ménage aucun effort pour faire évoluer et moderniser ce secteur, notamment par l'encouragement du dialogue social sectoriel, la promotion des relations professionnelles et la formation des ressources humaines, l'amélioration de l'environnement socio-économique et l'accélération du rythme en matière de lutte contre l'analphabétisme, a-t-il soutenu.
De son côté, le directeur du BIT sous-régional de l'Organisation internationale du travail (OIT) pour l'Afrique du Nord (établi au Caire), M. Ibrahim Iouad a estimé: "Nous arrivons aujourd'hui à l'étape décisive de la présentation du plan d'action, prélude à l'application de différentes activités qu'il envisage dans la poursuite des objectifs économiques et sociaux des organisations et des travailleurs du secteur".
Selon le responsable international, le programme pilote sur le travail décent au Maroc vise à mettre en valeur la dimension économique de cette rencontre destinée principalement à accroître la productivité, et partant la compétitivité du secteur, de façon à lui permettre de résister à la concurrence sur son propre marché intérieur et de préserver et d'élargir son potentiel d'exportation.
A son avis, la hausse du niveau de productivité devrait rendre possible l'amélioration des salaires des travailleurs et leurs conditions de travail.
Le succès escompté du Programme pilote sur le travail décent au Maroc devrait rendre possible sa transposition avec les adaptations nécessaires dans d'autres secteurs industriels et non-industriels du Maroc. Ce plan d'action a toutes les chances d'aboutir, grâce à la spécificité du Maroc qui se caractérise par un pouvoir public largement ouvert sur la culture de dialogue social.
De son côté, le président de l'AMITH, M. Salah-Eddine Mézouar, a signalé que la construction du secteur Textile-Habillement et sa mise à niveau passe par le renforcement de la dimension sociale qui doit être promue de manière intégrée et coordonnée avec la dimension économique.Pour ce même responsable, l'AMITH est irrévocablement engagée à faire adhérer pleinement les professionnels à la stratégie d'entreprise et à promouvoir les bonnes pratiques sociales, à travers la formation, la conception et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité.
Les centrales syndicales ayant pris part à cette rencontre ont toutes mis l'accent sur les aspects positifs du nouveau code du travail, notamment la consécration de la culture de dialogue entre l'entreprise et le syndicat, tout en appelant les autorités de tutelle à trouver des solutions rationnelles à la problématique de l'informel et à renforcer le cadre juridique du travail.
Il convient de rappeler qu'au Maroc, le Textile-Habillement est le premier pourvoyeur d'emploi du secteur industriel, secteur à forte intensité de main-d'oeuvre féminine (71% de l'effectif total sont des femmes). Il génère en particulier plus du tiers de la valeur des exportations globales des industries de transformation.
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