Port Louis — La réforme se poursuit dans la fonction publique. Douze secteurs
d'intervention ont été identifiés dans le deuxième plan d'action 2004-2005
pour rendre la fonction publique plus performante et plus proche de la
population.
Le Performance Management System, en vigueur à partir de juillet en tant
que projet-pilote, marquera le début de l'application des principales
mesures préconisées. Le flexi-time lui emboîtera le pas , toujours sur une
base pilote, en septembre. Un rapport sur la réforme de la pension de
retraite des fonctionnaires et la promulgation du Civil Service Act sont
aussi prévues, de même que l'extension de l'Electronic Attendance System à
tous les ministères.
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