Mamadou Sy
20 Juillet 2004
La deuxième édition de " African manager awards ", organisée par le Comité d'organisation de l'excellence du manager samedi dernier à Dakar, a réuni des chefs d'entreprise, des opérateurs économiques, des représentants de corps diplomatiques, de l'Etat et de la société civile.
Pris comme " processus de mobilisation économique, sociale et culturelle de toutes les potentialités des pays africains autour d'un certain nombre de d'objectifs d'amélioration des conditions de vie des populations africaines, le développement " recoupe l'ensemble des préoccupations du Nepad et place l'entreprise africaine au peloton des vecteurs de traduction en actes concrets " de cette initiative continentale, a estimé le directeur général de Petrosen, Serigne Mboup qui animait le débat.
Abordant le thème de " l'Expertise managériale de l'entreprise africaine au service du Nepad ", le patron de Petrosen n'a pas manqué de mettre l'accent sur les conditions requises pour que le Nepad puisse contribuer à l'amélioration de la compétitivité et de la participation active du continent au processus de mondialisation.
Il s'agit surtout, selon lui, de combler l'écart dans les domaines des infrastructures, notamment les secteurs des transports, de l'électricité et des télécommunications, valoriser les ressources humaines du continent, renforcer ses soins de santé et d'attirer les flux de capitaux plus importants vers l'Afrique, grâce à l'amélioration des systèmes de gouvernance politique et économique. Parmi les domaines d'intervention prioritaires du Nepad, figurent aussi l'élargissement de l'accès des exportations africaines aux marchés des pays développés et l'harmonisation des législations en matière de droit des affaires et des barrières douanières.
Selon M. Mboup, le Nepad préconise un paradigme du développement compatible avec les composantes essentielles du développement durable et pose la problématique de la nécessité, pour les dirigeants africains, à s'engager dans la promotion d'une croissance économique accélérée, et de la réduction de la pauvreté par le renforcement de la gouvernance, la mise en oeuvre de politiques économiques saines ainsi que la stimulation de la mobilisation de l'épargne intérieure. Il prône également, a-t-il ajouté, un nouveau partenariat efficace entre les gouvernements, la société civile et les partenaires au développement.
La réflexion sur le thème " l'Expertise managériale de l'entreprise africaine au service du Nepad " a été l'occasion pour beaucoup d'invités de se prononcer sur la question. Les débats ont surtout porté sur le rôle que devraient jouer les jeunes managers africains pour faciliter la mise en oeuvre du Nepad et attirer les investisseurs, la nécessité d'une participation des travailleurs au capital de l'entreprise africaine et le partenariat qui doit avoir lieu entre les chefs d'Etat et le secteur privé national et international.
La plupart des invités ont estimé qu'à l'heure où nous sommes l'Afrique n'a pas l'expertise nécessaire pour manager les grands travaux du Nepad et qu'en plus de cette expertise qu'il faut aller chercher ailleurs, mettre l'accent sur la formation et faciliter l'attraction des capitaux étranges privés. L'expertise de l'entreprise africaine devra aussi s'appuyer sur la dimension sociale et culturelle du développement, tout en tenant compte de l'épargne intérieure du continent qui est importante.
Au cours de ce gala, des entreprises telles que le Port autonome, Petrosen, Cema, Senbus et Socabeg ont été primées. La soirée a été clôturée par un défilé de mode et un spectacle culturel.
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