Propos recueillis par Christophe Bobiokono
29 Juillet 2004
interview
Qu'est ce qui est à l'origine de l'initiative prise par le Gicam de se doter bientôt d'un Code de bonnes pratiques de gouvernement d'entreprise ?
L'année dernière, en 2003, le Groupement interpatronal du Cameroun (Gicam) s'est réorganisé et a mis beaucoup d'emphase sur les travaux des commissions, pour mettre en place la doctrine du groupement sur la gouvernance des entreprises. Parallèlement, il y a un groupe de travail transversal qui a été mis en place avec pour centres d'intérêts compétitivité et gouvernance. Comme premier chantier, ce groupe de travail a décidé d'examiner la question sur la gouvernance de l'entreprise. Pourquoi ce chantier ? En 2001 et 2002, plusieurs scandales financiers ont été enregistrés dans le monde et on a vu la disparition des entreprises parce qu'elles étaient mal gérées et mal administrées. Tout cela a été à l'origine d'une grosse réflexion au niveau international autour du gouvernement d'entreprise. Le Gicam a refusé de se mettre en marge des interrogations suscitées par les scandales évoqués.
D'autant que la gouvernance d'entreprise est l'ensemble des mécanismes qui règlent les pouvoirs dans une entreprise et concourent à la compétitivité de cette dernière. Il nous apparaît nécessaire au Gicam que les pouvoirs soient bien gérés au sein d'une entreprise. D'où notre projet. Alors que le Gicam avait lancé son projet, un organisme suisse, la Sofi, a décidé d'organiser une campagne de vulgarisation du concept de gouvernance d'entreprise. Le Gicam a été contacté et a accepté d'être partenaire dans ce programme. Une enquête a donc été réalisée auprès de 60 entreprises et plusieurs séminaires ont été organisés. A la fin, un Manuel de gouvernement d'entreprise au Cameroun a été édité. Tous ces travaux visent à confectionner un Code de bonnes pratiques des entreprises qui est un document de référence.
La mise en place de ce Code se fera par étapes. Le groupe de travail a proposé au bureau du Gicam de faire une Déclaration qui est l'engagement du Gicam. Aujourd'hui (Hier, Ndlr), une équipe d'experts s'est réunie pour travailler sur la première mouture de cette déclaration.
Le Gicam ne court-il pas vers une redondance des codes, étant donné qu'il s'est doté d'un Code éthique en mai dernier ?
Le Code éthique règle les problèmes de comportement individuel des dirigeants, alors que le Code de bonnes pratiques intègre non seulement le comportement individuel des dirigeants, en tant que gestionnaires, mais surtout le rôle et les pouvoirs des organes y sont décrits.
Avec le code de bonnes conduites, il est prévu la création d'un Institut des administrateurs. A quand cet institut et quelle sera sa mission ?
On espère que l'institut sera créé en fin 2005. Il aura deux missions principales : le conseil et la formation. Il doit conseiller les entreprises dans la mise en oeuvre du gouvernement d'entreprise et former les dirigeants à la bonne gestion de l'entreprise. Il devra aussi vulgariser le concept en tenant compte de ce qui se fait de mieux ailleurs.
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