Port Louis — Recruter les chômeurs et les ex-employés de l'industrie textile qui ont hâte de trouver un emploi rémunéré. C'est l'objectif du Job fair organisé, samedi dernier, par l'Empowerment Programme (EP) au Caudan Waterfront. Pour cela, seuls les secteurs présentant de fortes opportunités d'emploi avec, à la clé un délai de formation relativement court, ont été identifiés.

Pour avoir exprimé un besoin pressant de personnel, Brinks Mauritius, Group 4 Securicor et Caudan Security (pour la sécurité), Thon des Mascareignes et Princes Tuna (dans le seafood hub) et YST Marketing (produits de beauté) ont eu l'opportunité d'exposer au Job fair.

Trois heures durant, l'événement a accueilli des chômeurs et des curieux de passage. A l'instar de Christopher Dhookit qui a profité pour s'inscrire pour une formation de technicien en climatisation dans une entreprise qui en faisait la demande.

Pour convaincre les visiteurs, les entreprises développent divers arguments d'accroche. Dans le domaine de la sécurité par exemple, Brinks Mauritius a mis l'emphase sur la force de son groupe et l'importance de la formation.

Quant au Group 4 Security, avec son effectif actuel de 150 personnes, l'accent est mis sur le développement de son activité qui nécessite une main-d'oeuvre qualifiée. Alors que Caudan Security souhaite renforcer son personnel afin d'offrir aux Mauriciens, l'opportunité de travailler dans son nouveau projet de sécurité rapprochée qui se concrétise bientôt.

Les participants confirment l'objectif de l'EP car selon certains visiteurs, les propositions des exposants ne conviennent qu'aux chômeurs. Ceux qui sont venus dans l'espoir de trouver un autre emploi se sont dits «déçus par les offres disponibles». De ceux-là, bon nombre trouvent que la formation est très intéressante, mais que les Rs 3 000 sur une période trois mois «ne sont pas suffisantes».

Contrairement aux chômeurs qui en sont satisfaits car l'aspect de formation rémunérée est pour eux «une solution pour sortir du chômage en attendant d'avoir un emploi rémunérateur dans trois mois».

L'avantage de ces Job fairs pour les entreprises, c'est de pouvoir recruter des agents qu'ils auraient eux-mêmes formés au cours de la période de stage, explique Hootesh Ramburn, le coordonnateur de l'EP. Le Job fair a été l'occasion, pour l'équipe de l'EP,d'exposer leurs actions aux visiteurs et de continuer le recensement des besoins des demandeurs d'emploi.

A la fin du Job fair, les entreprises participantes ont enregistré 415 inscrits sur diverses listes. Il leur reviendra d'en faire le tri et de rappeler ceux dont ils jugeront le profil intéressant pour telle ou telle formation.