Samira Imadalou
7 Mai 2008
Les entreprises algériennes sont appelées aujourd'hui, à l'ère de l'ouverture du marché, à intégrer dans leur stratégie de développement le capital humain. La valorisation des ressources en vue d'en faire un levier de compétitivité est également nécessaire pour l'entreprise algérienne. C'est ce qui ressort de la conférence sur le management des compétences. Une conférence organisée hier à l'hôtel Hilton par HR Access, éditeur de progiciels de gestion des ressources humaines en partenariat avec Ernst and Young. Il s'agit, selon les intervenants, de définir une politique claire et stimulante de management des compétences en adéquation avec les objectifs de la société. Il y a donc nécessité de mettre en Å"uvre les moyens et les ressources nécessaires pour le déploiement de cette politique, notamment à travers l'élaboration d'un système d'information RH (Ressources humaines) performant de manière à développer régulièrement les compétences de l'entreprise et les pérenniser par la même occasion. Dans ce cadre, HR Access propose ses solutions aux entreprises algériennes. HR Access considère d'ailleurs le marché algérien comme porteur, comme c'est le cas pour l'Afrique du Nord de manière globale. HR Access s'engage à continuer son déploiement dans cette région. A titre indicatif, HR Access est actif dans la région Mena (Afrique du Nord - Moyen-Orient) avec un siège régional en Tunisie. Des partenariats ont été noués dans l'ensemble des pays de la région de manière à optimiser les projets de ses clients.
HR Access a déjà développé un centre des opérations pour cette région avec, notamment, des centres d'expertise, de recherche, de développement et de formation. Elle est également présente au sein des grandes entreprises des secteurs public et privé en Algérie. Pour rappel, la création de HR Access remonte à 2003 suite à l'acquisition par Fidelity Investments des activités éditeurs du progiciel HR Access auprès d'IBM. Elle compte aujourd'hui 760 collaborateurs et 550 clients dans 52 pays.
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