10 Mai 2008
Garantir la sécurité de ses employés est une règle primordiale pour toute entreprise qui se veut moderne. Une armée d'employés exerce régulièrement au Maroc dans des secteurs où ils sont souvent exposés à des dangers imminents.
Le dernier incendie de Lissasfa n'est qu'un exemple. D'autres drames se reproduisent régulièrement à travers toutes les zones industrielles et même il y a des mois dans un hypermarché.
Accident humain, cas de force majeure ou défaillance technique, catastrophe peuvent provoquer des dégâts importants en biens comme en vies humaines.
Le risque zéro est pratiquement impossible, mais l'entreprise endosse la responsabilité de tout mettre en oeuvre pour protéger ses biens et surtout préserver la vie de ses employés. Autrement dit, la gestion des risques doit faire partie de la stratégie de toute entreprise qui se respecte.
La législation marocaine prévoit, à travers le Code du travail entré en vigueur, une série de mesures relatives à la sécurité au travail. La première responsabilité concernant la sécurité du personnel incombant à l'employeur, tenu par la loi de respecter toutes les dispositions de ce Code.
Des dispositions qui vont de l'installation d'un dispositif de prévention de l'incendie à l'interdiction de l'utilisation de substances susceptibles de mettre en danger la vie des employés, en passant par le respect de toutes les règles d'hygiène et de sécurité dans l'ensemble des locaux de l'entreprise.
La législation de travail impose aussi à l'entreprise de disposer de matériel qui ne présente aucun danger pour les salariés. Lequel matériel doit être muni de dispositif de protection d'une efficacité vérifiée.
Ces moyens de sécurité peuvent devenir plus draconiens en fonction du secteur et de la nature de l'activité de l'entreprise.
Le code stipule à cet effet que les conditions d'hygiène et de sécurité dans des sites présentant un danger comme les mines, les carrières et les installations chimiques doivent répondre à des règles de sécurité particulières.
C'est à travers une politique d'information qui touche tous les niveaux que l'employeur doit procéder à la sensibilisation de son personnel à tous les dangers potentiels.
De leur côté, les employés ont une part de responsabilité à l'intérieur de l'entreprise.
La loi en vigueur met en garde le personnel, dûment informé sur les modalités et mesures de sécurité, contre toute négligence ou manquement aux prescriptions relatives à la sécurité sur les lieux du travail. Cela est considéré comme une faute grave pouvant entraîner un licenciement sans indemnités ni dommages et intérêts.
Pour les pénalités en matière de sécurité imputées à l'employeur, le code prévoit des amendes allant de 2000 à 30000 dh et peuvent même doubler.
La procédure pénale ne s'arrête pas à ce niveau.
La fermeture temporaire ou définitive de l'entreprise est stipulée si l'entreprise ne remédie pas aux anomalies en rapport avec la législation ainsi qu'avec le réglement de la sécurité relevé par l'organisme concerné.
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