|
|
Maroc: La prévention est importante mais insuffisante
 |
 |
|||||||||
|
||||||||||
|
|
|||||||||
|
||||||||||
Libération (Casablanca)
10 Mai 2008
Publié sur le web le 12 Mai 2008
Ce n'est pas une fatalité, mais les problèmes de sécurité se posent aussi pour les grandes entreprises qui disposent même de dispositifs des plus sophistiqués. Chacun se souvient de l'incendie survenu à Mohammedia.
Le feu s'est déclenché au moment où des hydrocarbures résiduels sont entrés en contact avec les parties chaudes de la plus importante raffinerie du Royaume et cela sous la pression des flots de l'Oued El Maleh. Les crues de cette dernière rivière et la pression qu'elles ont exercée les deux derniers jours sur la SAMIR sont de ce fait responsables de ce sinistre. Selon la version officielle des événements, un premier incendie s'était déclaré à cause des crues. Maîtrisé totalement grâce à une mobilisation de la protection civile, des Forces de l'Armée Royale, cet incendie allait avoir encore un épilogue jugé plus grave et plus ravageur. Le feu s'était étendu à plusieurs réservoirs, provoquant de grandes explosions dont les flammes étaient visibles à plusieurs centaines de mètres à la ronde dans cette zone doublement sinistrée. Les employés de la SAMIR, avaient pu être évacués à l'aide d'embarcations pneumatiques. C'est dire que même les entreprises les plus soucieuses de la sécurité peuvent vivre des situations des plus dangereuses. Autrement dit, la sécurité doit être une condition préalable à toute autorisation de création d'une entreprise. Tout laxisme se traduit par un drame sinon par des dégâts matériels importants qui ne manqueront pas d'avoir un impact négatif sur l'existence même de l'entreprise.
Il paraît donc que la prévention est majeure mais insuffisante. Après le recrutement des employés, ils doivent être sensibilisés à la sécurité, à l'hygiène, aux premiers soins et à la gestion des risques. Les unités de production doivent aussi être équipées en matériel de lutte contre les incendies. Un médecin de travail est également requis dans chaque entreprise conformément à la réglementation de travail. Et c'est à l'entreprise qu'incombe la responsabilité de mettre en place une entité dédiée à la prise en charge médicale des employés. Mais ce n'est pas tout, Ensuite la préseence de délégués du personnel ou de syndicats, le comité d'hygiène et de sécurité sont indispensables pour imposer régulièrement la mise en application des consignes, de sécurité et de contrôle.
Quant à l'Etat, son rôle est fondamental pour veiller sur l'application de l'ordre public social en protégeant les salariés mais aussi en accompagnant les entreprises dans la mise en oeuvre d'actions susceptibles de renforcer la sécurité des biens et des personnes au niveau des unités de production.. De plus, dès lors qu'il s'agit de sous-traitance du personnel comme dans le cas d'entreprises de travail temporaire, il faut clarifier encore plus le rôle de l'entreprise d'intérim de l'entreprise utilisatrice.
| |||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||
| Copyright © 2008 Libération. Droits de reproduction et de diffusion réservés. Distribué par AllAfrica Global Media (allAfrica.com). Pour tout commentaire ou demande d'autorisation de reproduction ou de diffusion, contactez directement le propriétaire des droits en cliquant ici. | |||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||
| Faites d'allAfrica.com votre page d'accueil | Fils RSS | |||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||
| Début de page | Plan du Site | Qui Nous Sommes | Publicité | Recherche | Abonnement | |||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||
| Un commentaire? Remplissez le formulaire. Données Personnelles . | |||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||
