Agence de Presse Sénégalaise (Dakar)
16 Mai 2008
Dakar — Le Comité national du dialogue social (CNDS) a recommandé vendredi à Dakar au terme de sa 5-ème session ordinaire la nécessité de procéder à "une redistribution de fruits de la croissance" par "les entreprises à caractère stratégique".
Les sociétés comme la SONATEL, la SDE et la SENELEC ont été données en exemples pour "contribuer aux actions de financement du développement".
Le CNDS clôturait sa 5-ème session ordinaire ouverte le 8 mai sous le thème : "Le mouvement social face au contexte économique mondial : défis et perspectives" et au cours de laquelle les participants ont réfléchi sur le "type de partenariat pour une politique de création et de distribution des richesses".
Les autres sous-thèmes étaient "Quel leadership syndical pour la conduite du mouvement social" et "Quel système de négociation collective face au contexte économique mondial ? " "
La session a dépeint le contexte économique caractérisé notamment par un "ralentissement de la croissance, la détérioration des déficits budgétaire et extérieur, l'accentuation des inégalités et la persistance de la pauvreté".
Le taux de croissance du PIB est tombé à 2.1% en 2006 et à 2.8% en 2007 contre 5.3% en 2005 et une moyenne de 4.4% sur la période 1996-2006, a indiqué, lors des débats, 'économiste Gaye Daffé.
Pour M. Daffé, l'économie sénégalaise est en "panne", car les moteurs sur lesquels elle reposait se sont détériorés ou essoufflés.
Parmi les recommandations figurent la nécessité de développer un "partenariat fondé sur l'égalité, le respect" pour "briser le cycle des conflits" dans l'espace social et l'avènement d'un "syndicalisme de développement" qui s'appuie sur les règles de la bonne gouvernance, du genre et de "renouvellement" des directions syndicales.
Pour rompre avec une culture syndicale très revendicatrice, "les syndicalistes doivent être impliqués à tous les niveaux", a commenté le président du CNDS, Youssoupha Wade.
"Les syndicalistes doivent s'adapter à la nouvelle donne avec un nouveau type de leadership. En Europe, le syndicalisme a changé et est continuellement en train de changer", a souligné Daniel Duisens représentant du BIT.
Par rapport toujours à la "nouvelle donne", il a évoqué l'avènement d'un "syndicalisme de service". Mais quelle que soit l'appellation de ce type de syndicalisme, "l'important est d'avoir un syndicalisme qui donne des réponses", a-t-il ajouté.
Face au contexte actuel, les participants à la 5-ème session ont plaidé pour un système de négociation collective engageant toutes les parties dans la durée et élargi en même temps à tous les acteurs dont les délégués d'entreprises.
Dans le même esprit, il sera nécessaire de "renforcer l'expertise" des organisations syndicales sur les questions économique et sociale dans la perspective d'un "dialogue efficace".
Déplorant la "faiblesse des moyens" du CNDS, les participants aux travaux ont par ailleurs insisté sur le renforcement de la structure dans ses "missions" par une dotation en "moyens humain, financier et technique conséquents".
Ils ont également demandé le renforcement du partenariat entre le CNDS et l'Université.
"Les chances de voir ces recommandations entendues sont grandes et variées", a assuré le président Youssoufa Wade, soulignant que les "syndicats se sont bien appropriés le CNDS".
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