allAfrica.com: Cameroun: L'éclairage de Paul-Valentin Emog - « Il n'y a aucune condition financière à remplir

Cameroun: L'éclairage de Paul-Valentin Emog - « Il n'y a aucune condition financière à remplir »

L'éclairage de Paul-Valentin Emog, directeur des Ressources humaines au Minedub.

Qu'avez-vous entrepris pour lutter contre les escrocs ?

Pour ce qui est du dépôt des dossiers par exemple, la date limite des dossiers était initialement prévue au 18 juin 2008. On a préféré intensifier la campagne d'explication jusque dans les départements. Et cela a permis au Minedub de proroger la date de dépôt des dossiers de manière à ce que chacun des candidats ait la bonne information avant de déposer son dossier. La date a donc été prorogée du 18 juin au 4 juillet. Nous avons par la suite envoyé des équipes sur le terrain. Elles sont parties des services centraux pour suivre les opérations de dépôt des dossiers dans les délégations départementales. Le Minedub a associé à cette opération les représentants des syndicats d'enseignants comme observateurs pour le dépôt de dossiers. Nous avons reçu des rapports à la fois des émissaires du ministère et des observateurs des syndicats. Ces rapports sont en train d'être exploités en ce moment et des conclusions vont être tirées. Pour les cas les plus patents, des rapports ont été également fait et nous sommes en train de les traiter. En tout cas, lorsqu'on aura dégagé les responsabilités, les sanctions suivront.

Que fallait-il donc faire pour qu'un dossier soit bien acheminé ?

Il y a deux recrutements que nous menons en un seul. Celui des maîtres dits des parents, c'est-à-dire ceux qui ont été recrutés et pris en charge par les parents. De l'autre côté, des candidats titulaires du Certificat d'aptitude professionnel à l'enseignement maternel et primaire (CAPIEMP). C'est le dossier qui est requis comme base du recrutement. Dans l'une ou l'autre catégorie, il faut être titulaire de ce diplôme-là. Mais en terme de gestion du recrutement lui-même, le maître des parents a tout simplement à donner la preuve qu'il a été recruté dans une association des parents d'élèves qui lui sert depuis un certain nombre d'années et quand il est retenu par la commission, il est confirmé dans l'école où il est en service. Mais pour ce qui est des titulaires de CAPIEMP, n'ayant jamais exercé dans une école publique, il s'agit là de recrutement nouveau. Ils étaient dans l'informel et l'Etat leur donne donc la possibilité de se faire recruter.

Il y a comme une confusion semée par l'opération de recensement actuellement menée

Cette opération s'inscrit dans le cadre de l'opération d'assainissement du fichier solde et des personnels. C'est une opération pilotée par le Minfopra où il est question de maîtriser non seulement le personnel mais la masse salariale correspondante. Cette opération a été menée en 2005. Or, depuis 2007, et dans le cadre de l'opération de contractualisation, le Minedub a commencé une série de recrutements. L'année dernière nous avons recruté 18 800 personnels qui n'étaient pas dans notre fichier. Il fallait donc donner l'occasion à ces personnels de se faire recenser pour que ces données soient transmises au niveau de la Fonction publique. Il concerne deux catégories de personnels, ceux qui ont été recrutés après 2005, et les anciens personnels qui n'avaient pas pu se faire recenser en 2005. Et là aussi il n'y a aucune condition financière à remplir pour se faire recruter.

web fr.allafrica.com	Entrez les termes que vous recherchez	Envoyer un formulaire de recherche
Ou Recherche Avançée pour les Abonnés Uniquement


Utilisez le menu pour découvrir d'autres articles

Les plus actifs du jour