J.c.
6 Janvier 2009
Le dialogue national sur les nouveaux ressorts de la compétitivité, que le Président Ben Ali a ordonné d'organiser durant le premier semestre de l'année 2009, procède d'une logique à la fois de veille et de prospective.
A travers ce dialogue, il s'agit en effet de clarifier, d'une part, les déterminants de la compétitivité et de sonder, à la lumière des profondes mutations que connaît la conjoncture économique mondiale, de nouvelles voies de compétitivité pour l'économie nationale.
En associant activement à ce dialogue toutes les forces vives du pays, c'est un pacte national pour la compétitivité que l'on voudrait à l'évidence sceller.
Un pacte qui viendrait à coup sûr appuyer et consacrer le principe au nom duquel la compétitivité de l'économie nationale et de l'entreprise est l'affaire de tous.
Elle est une responsabilité commune et partagée. De la sorte, tous les opérateurs économiques seront tenus par une obligation de compétitivité.
A côté des structures d'appui à l'entreprise, l'administration en tête, la sphère de la production du savoir et des connaissances est tout particulièrement concernée en amont par cette obligation.
D'ailleurs, la réforme LMD et de l'enseignement supérieur s'inscrit parfaitement dans cette logique, puisque marquée du sceau de la flexibilité, de l'efficience et de la formation à forte employabilité.
En aval, c'est bien évidemment l'entité économique elle-même qui est directement concernée par l'obligation de compétitivité. Or, l'entreprise va chercher les ressorts de sa compétitivité auprès de son environnement. L'entreprise a, en effet, la santé et la couleur de son environnement, elle peut en pâtir ou au contraire y trouver les ferments de son essor et de sa compétitivité.
Les composantes de l'environnement de l'entreprise ce sont bien sûr l'infrastructure structurante et logistique mise à sa disposition, l'infrastructure technologique et numérique dont elle dispose, mais aussi à concurrence égale avec la qualité des ressources humaines, un système de financement lui-même compétitif, c'est-à-dire qui adopte vis-à-vis de l'entreprise une posture proactive en allant au-devant de ses attentes et besoins en financement.
A cet égard, aussi bien la finance indirecte (banques et sicar) que la finance directe (bourse et marché financier) sont tout particulièrement concernées. L'offre bancaire et financière devant être à la fois diversifiée et attractive et prendre en considération les contraintes auxquelles est soumise l'entreprise.
Cependant, en sus des déterminants de la compétitivité qui sont communs à tous les secteurs (qualité de l'infrastructure, efficience du financement, qualité et disponibilité des ressources humaines ), il existe des déterminants de la compétitivité spécifiques à certaines niches d'activité.
L'on ne peut astreindre en effet toutes les sortes d'entreprises en même temps à une compétitivité prix et à une compétitivité hors prix.
Disons simplement que dans leur quête de niveaux de compétitivité chaque fois renouvelés, les entreprises seront appelées, chacune dans sa branche d'activité et selon ses spécificités, à conjuguer à des degrés divers les deux types de compétitivité !
Sachant que dans un environnement économiquement ouvert et soumis à des forces concurrentielles accrues, l'amélioration de la compétitivité prix par la maîtrise des coûts relatifs de production, notamment en relation avec les avantages comparatifs des ressources humaines, ainsi que par la réduction des charges liées aux intrants importés, a des limites. C'est à ce niveau que la compétitivité hors prix peut prendre le relais.
D'où toute l'importance que revêtent la valorisation des ressources humaines et la généralisation de l'utilisation des technologies modernes de gestion, de communication et de production au sein de l'entreprise.
A ce titre, l'amélioration du taux d'encadrement des entreprises constitue un véritable raccourci sur la voie de la compétitivité, surtout qu'elles bénéficient dans ce sens d'incitations substantielles qui viennent d'être appuyées par de nouvelles mesures présidentielles et par l'adoption d'un plan d'action pour l'emploi décidé lors du Conseil ministétiel tenu vendredi dernier sous la présidence du Chef de l'Etat.
C'est ainsi qu'il a notamment été décidé de mettre en place un programme spécifique au profit des diplômés de l'enseignement supérieur en chômage de longue durée avec la prise en charge par l'Etat des frais de formation à l'insertion, l'octroi d'une prime de 1.000 dinars aux entreprises qui recrutent cette catégorie et la prise en charge par l'Etat des cotisations sociales, durant sept ans par échelonnement, en plus de la prime que fournit ce programme aux bénéficiaires. Des fonds de 18 millions de dinars seront consacrés à cet effet, pour l'année 2009. Au service encore une fois de l'emploi mais aussi de la compétitivité de l'entreprise.
Ces différentes considérations seront, il y a fort à parier au coeur du dialogue national sur la compétitivité. Il s'agit, on l'aura compris, de baliser les voies à même de renforcer l'interaction entre les facteurs de production et de consolider la contribution de la productivité globale des facteurs (PGF) à travers notamment une plus grande intégration dans l'économie du savoir et un plus grand investissement dans l'immatériel d'autant plus que la principale richesse de l'économie nationale et du pays est son capital humain, de loin le principal vecteur et catalyseur de la compétitivité.
Une compétitivité synonyme aujourd'hui, en regard des profondes et rapides mutations de l'économie mondiale, de flexibilité et de réactivité.
C'est dire la responsabilité et toute l'importance de l'appui à l'entreprise dans sa quête de compétitivité non seulement des partenaires sociaux mais aussi de tous ceux qui la font au quotidien.
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