L'Express de Madagascar (Antananarivo)
Fanja Saholiarisoa
30 Octobre 2009
Une étude vient d'être présentée hier, mettant en exergue la place qu'occupe la gent féminine dans la presse. Le pays ne compte que 33% des femmes contre 67% d'hommes dans ce secteur.
On parle aujourd'hui de parité entre hommes et femmes. Au niveau de l'Afrique australe, l'objectif est d'atteindre cette parité en 2015 dans les instances de prise de décision, dont les médias.
Pour Madagascar, le chemin est encore long. Le rapport intitulé «Les plafonds de verre : les femmes et les hommes dans les médias d'Afrique australe », réalisé par Gender Links, une ONG d'Afrique australe, en partenariat avec la Fédération pour la promotion des femmes et des enfants, et présenté hier au restaurant «Le Shandong » Ankorondrano en dit tout.
Selon ce rapport, les femmes représentent 33%, contre 67% d'hommes, dans les entreprises de la presse malgache. Un chiffre très bas par rapport aux autres pays de l'Afrique australe où les femmes représentent 81% dans ce secteur.
Chance
A titre d'exemple, deux figures contradictoires peuvent être citées. La station Viva est composée de 64% de personnel féminin contre 1,2% pour le quotidien La Gazette de la Grande île. «Les raisons les plus avancées pour expliquer cette faible représentation des femmes sont les conditions de travail décourageantes, le risque du métier de journaliste et le manque de compétence », explique Loga Virahsawmy, directrice de Gender Links à Maurice. Mais d'autres femmes ajoutent qu'elles ne peuvent pas travailler dans les médias tout en s'occupant de leur famille.
De plus, le rapport a démontré la place qu'occupent les femmes dans les médias. Les hommes sont affectés dans les secteurs traitant les nouvelles fortes. Des secteurs qui facilitent parfois à mieux gravir les échellons. Ce qui entrave la chance des femmes parfois affectées aux rubriques légères (éducation, santé, etc.).
«Le pays a encore la chance d'atteindre la parité femmes-hommes avec la mise en place d'une politique du genre dans les entreprises de la presse, ou en mettant en place des solutions pour faciliter l'accès de la femme », ajoute la représentante de Gender Links Maurice.
Les solutions pratiques comme la facilitation de l'accès à la crêche et la mise en place d'horaires flexibles ont été aussi citées.
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