Agence de Presse Sénégalaise (Dakar)
Envoyé spécial - Abdou Kogne Sall
3 Novembre 2009
Le secrétaire à l'organisation du l'Union nationale des syndicats autonomes du Sénégal (UNSAS), Pape Diallo, a suggéré mardi à Saly l'introduction de la Charte nationale du dialogue social dans la nouvelle Convention collective nationale interprofessionnelle (CCNI).
M. Diallo qui intervenait au cours d'un séminaire d'évaluation de la CCNI a regretté que la signature de cette convention, qui était à l'époque un coup de pouce à l'amélioration des conditions des travailleurs, n'ait pas eu un effet déclencheur qui pourrait permettre la relance des négociations collectives au niveau des branches professionnelles.
"La signature de la CCNI en 1982 a freiné la négociation collective au Sénégal. C'est pour quoi il faudra introduire la Charte nationale du dialogue social dans la nouvelle convention", a-t-il notamment préconisé.
Dans le cadre de la réécriture de la CCNI, il indiqué qu'il faudrait une consolidation et un renforcement des acquis sociaux, le réaménagement et l'introduction d'innovations notamment dans le domaine de la liberté syndicale.
"Il faudrait également inclure dans la nouvelle CCNI un dispositif de suivi et d'adaptation à l'évolution en la mettant en relation avec le travail décent", a-t-il ajouté.
Selon lui, la protection des travailleurs à travers les indemnités de maladie, la délivrance du certificat de travail, l'avancement, entre autres, constituent une force de la CCNI, mais cet instrument comporte également des limites.
"Ses faiblesses, a-t-il souligné, résident dans son écriture, notamment au renvoi à des annexes de classification sans déterminer le droit commun qui fait le lien entre les employeurs et les employés.
"La CCNI est un outil de gestion efficiente d'une entreprise. Mais elle comporte des dispositions obsolètes", a réaffirmé M. Diallo qui a préconisé la mise en place d'une commission d'interprétation des textes et de conciliation et une autre dite de classement.
"Reformater la CCNI passe par l'élaboration d'un cadre qui tient compte de l'évolution et la mise en place de comité de dialogue social de branche et d'entreprise en l'articulant à la charte sociale", a-t-il souligné.
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