Agence de Presse Sénégalaise (Dakar)
Abdou Kogne Sall
4 Novembre 2009
Saly (Mbour) — L'administrateur sous régional du Projet d'appui à la mise en oeuvre de la déclaration de l'OIT sur les principes et droits fondamentaux du travail (PAMODEC), Babacar Diop, a suggéré mercredi à Saly, la mise en place d'un répertoire de classification des emplois qui prendrait compte l'émergence de nouveaux métiers.
M. Diop prenait part à un séminaire consacré à l'évaluation de la Convention collective nationale interprofessionnelle (CCNI) et à la relance de la négociation collective, ouvert lundi à Saly.
"Le milieu professionnel souffre d'un grave problème de classification des emplois qui influe sur les grilles salariales. On a assisté à la disparition de certains de métiers et à l'émergence d'autres notamment dans le domaine des technologies de l'information et de la communication", a-t-il confié à l'envoyé spécial de l'APS.
"Dans le cadre du suivi du séminaire de Saly, il faudrait mettre en place un comité chargé de mettre en place un répertoire des métiers pour éviter qu'on soit obligé de procéder à une nouvelle révision de la CCNI", a-t-il notamment préconisé.
"Ce sera, a-t-il assuré, un attrait pour un investisseur qui n'aurait pas de problème à se retrouver dans l'organisation du travail dans le pays. C'est en même temps important pour les travailleurs et les employés locaux".
Selon lui, les nouveaux métiers ne sont pas pris en compte dans la CCNI qui date 1982, tandis que d'autres qui avaient participé à sa signature ont perdu leur valeur d'antan ou même aujourd'hui revalorisé.
"Il faudrait qu'on détermine un cadre réglementaire plus avantageux aussi bien pour les travailleurs que les employeurs à travers un modèle qui accorde la prégnance aux secteurs, à travers la valorisation des syndicats de base tout en ne perdant de vue l'importance des regroupements dans le cadre de la négociation collective", a-t-il souligné.
"En tout état de cause, a-t-il ajouté, il faudrait avoir une CCNI dans un format allégé qui intègre toutes les branches d'activités. Ce qui favoriserait le renforcement de l'Administration du travail et la relance de la négociation collective".
Il a ainsi estimé que la tendance dans le monde se situe dans la négociation sociale, en citant le cas de la France où "il est fait obligation de négociations annuelles ou triennales entre l'employeur et les employés".
"Négociation ne signifie pas conclusion mais rien ne nous empêche de l'inscrire dans la CCNI. Il ne faut pas que l'on reste figé. Il nous faut anticiper sur les problèmes qui pourraient se poser", a-t-il réitéré.
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