Kinshasa — Il aura fallu deux jours d'intenses travaux pour arriver à mettre en place un projet de code d'éthique commun aux entreprises évoluant dans le secteur privé et public en République démocratique du Congo. Ce qui permettra à ces deux secteurs d'unir leur force en vue de mieux lutter contre la corruption en RDC.

C'est le résultat du forum international de formation sur la « prévention de la corruption dans les entreprises privées en RDC ». Cadre choisi pour cette rencontre : le salon Virunga de l'Hôtel Memling à Gombe.

Organisé par la Fédération des entreprises du Congo (FEC), ces assises ont bénéficié de l'appui des partenaires internationaux tels que l'Institut de la paix des USA (USIP), l'Institut d'éthique sud-africain (Ethic SA) et l'Institut sud-africain de responsabilité sociale des entreprises (AICC).

Dans son intervention, l'Administrateuir directeur général de la FEC, Jean Kalala, a précisé que ce nouveau code vient compléter celui de la corporation existant déjà. Il s'est par ailleurs félicité du soutien du gouvernement dont bénéficie ce code. Lequel soutien facilitera sa mise en application par le monde des affaires. Il a saisi l'occasion pour annoncer la visite du Premier ministre prévue ce lundi dans les installations de la FEC.

Visite au cours de laquelle le ministre répondra aux desiderata des entreprises du secteur privé.

Pour sa part, Jean Nzinga, « Program manager » de l'AICC, a annoncé la mise en oeuvre des mécanismes de suivi pour faciliter l'application de ce code qui sera adopté prochainement par les entreprises à l'issue d'une discussion entre le gouvernement et les différents partenaires. Indiquant le bien-fondé de ce code, Jean Nzinga a fait savoir que ce document éthique va encore maximiser l'impact qu'une société peut réaliser.

Dans son élaboration, ce projet de code d'éthique commun prévoit plusieurs avantages, notamment l'identification des valeurs les plus importantes pour les organisations ; améliore la réputation de l'entreprise ; crée la confiance dans les organisations sur le plan interne et externe ; stimule et justifie le débat éthique ; crée le consensus parmi les employés ; guide la prise de décision ; réduit le risque éthique ; encourage la dénonciation des problèmes.

Parmi les valeurs que présente ce code, on peut citer la responsabilité, l'intégrité, le respect, l'honnêteté, la bonne gouvernance, la conformité.

Par ailleurs, la préoccupation des uns et des autres reste essentiellement celle de sensibiliser et de vulgariser ce code ainsi élaboré.