Alors que les six autres confédérations syndicales crient victoire après l'annonce du taux de la compensation salariale pour 2012, la Confédération syndicale de gauche (CSG-Solidarité) prévoit l'appauvrissement de la majorité des employés du secteur privé.

La CSG-Solidarité est la seule confédération syndicale à ne pas être totalement satisfaite de la compensation salariale qui sera payée à l'ensemble des employés en janvier 2012. Chiffres à l'appui, Ashok Subron maintient que la majorité des employés et plus particulièrement ceux du secteur privé, n'ont pas été correctement compensés.

« Ce n'est surtout pas une victoire pour les travailleurs du secteur privé, parce que la grosse majorité dont le salaire mensuel se situe entre Rs 8 000 et Rs 15 000, ont reçu une compensation en dessous du taux d'inflation et voit en conséquence son pouvoir d'achat se réduire avec la compensation de Xavier-Luc Duval », affirme le syndicaliste.

La CSG-Solidarité avance, pour soutenir son analyse, l'exemple d'un employé qui touche Rs 9 000 par mois. Avec la proposition actuelle, ce salarié recevra Rs 460 au même titre que ceux touchant entre Rs 7001 et Rs 30 000. Cela représente une compensation de 5% alors que le ministère des Finances estime que le taux d'inflation atteindra les 6,6% d'ici la fin de l'année.

« Avec une compensation intégrale, cet employé aurait du recevoir, Rs 594. Cela équivaut à un manque à gagner de Rs 134. De la même manière, avec un salaire de Rs 12 000, un employé se retrouve avec Rs 332 de moins que la perte réelle de son pouvoir d'achat et une compensation de 3,8%. La perte de pouvoir d'achat progresse », s'insurge Ashok Subron.

Par ailleurs, l'animateur de CSG-Solidarité insiste sur la question de rattrapage de la perte de pouvoir d'achat accumulée au cours des précédents exercices de compensation. Selon ses calculs, un employé du secteur privé qui touchait Rs 6 500 avec le budget 2005-2006, avait déjà perdu Rs 1 231en termes de pouvoir d'achat avant la compensation 2012.

« Son salaire aurait dû se situer à Rs 9205 au lieu des Rs 7 974 qu'il reçoit actuellement s'il avait été compensé intégralement par rapport au taux d'inflation. Avec la compensation de Rs 460 qu'il va recevoir en janvier 2012, la perte de son pouvoir d'achat atteindra Rs 1 378 », explique-il.

Ashok Subron est d'avis que les employés qui touchent plus de Rs 7 000 vont subventionner pour le patronat une compensation adéquate à ceux qui se retrouvent au bas de l'échelle sociale.

« C'est indécent de dire que c'est une victoire alors que les employeurs vont prendre avec ceux qui n'ont pas suffisamment pour le partager avec les plus pauvres », soutient le syndicaliste.

Il finit par remettre en question le mécanisme de la compensation précédé par des négociations qui ne veut plus dire grand-chose.

« Le quantum 2012 est venu confirmer, une fois de plus, que le mécanisme de la compensation salariale est un des principaux instruments de l'appauvrissement de la classe ouvrière et de la société mauricienne dans son ensemble. Les quelques mesures cosmétiques ne changeront rien à ce processus qui perdure depuis des années », conclut Ashok Subron.