Sen Assurance vie, une société spécialisée en assurance, vient de voir le jour. Elle est lancée par un groupe d'investisseurs dans un contexte marqué, en 2011, par des résultats nets du secteur de 94 milliards francs Cfa de primes d'assurance dont moins de 24% d'assurance vie.

La nouvelle société d'assurance dénommée Sen assurance vie est le fruit de la conjugaison des efforts de partenaires exerçant des métiers connexes et complémentaires pour mettre en valeur leurs atouts convergents.

On retrouve parmi les partenaires des investisseurs publics institutionnels comme la Caisse des dépôts et consignations et de la Caisse de sécurité sociale ou d'assureurs étrangers du Cameroun et de Cote d'Ivoire.

Mor Adj, président du Conseil d'administration, a annoncé que «ces accompagnements financiers, venus de l'extérieur, seront suivis d'autres partenariats extérieurs, en vue de faciliter la projection de notre modèle de sociétés institutionnelles dans d'autres pays».

Pour «mesurer la légitimité» de leur ambition de promotion de l'assurance vie au Sénégal, le président du conseil d'administration de Sen assurance vie a souligné qu'en 2011, notre pays affichait moins de 24% primes pour 94 milliards de primes d'assurance vie. Ce qui donne une prime moyenne vie par habitant de l'ordre de 1600 francs Cfa et une pénétration inférieure à 0,5%.

Pendant ce temps, en Côte d'Ivoire, les seules primes vie dépassent 100 milliards de francs Cfa et en Afrique du Sud, elles représentent plus de 80% du marché.

L'autre argument avancé, c'est la place de l'assurance-vie dans les objectifs stratégiques d'augmentation des taux d'investissement sur les ressources internes préconisés par l'Agence nationale de la statistique et de la démographie pour la création d'opportunités économiques et de richesses, dans le cadre de la promotion d'emplois productifs et la transformation structurelle de l'économie.

M. Adj a ajouté que «sur un objectif de 26% de taux d'investissement propre à favoriser l'émergence recherchée, l'on estime que 4% de taux d'épargne supplémentaire peuvent être fournis en totalité ou en partie par une politique d'externalisation des indemnités de fin de carrière du secteur des salariés relevant du Code du travail et par la constitution de retraites complémentaires».