Congo-Kinshasa: Gestion des ressources humaines et de la masse salariale - Fonction Publique, un système intégré désormais disponible !

La réforme et la modernisation de l'administration publique mérite plus d'attention et de volonté politique de la part des autorités congolaises. C'est pour cette raison qu'un comité de pilotage a été créé depuis 2012 pour assurer un pilotage politique qui permettra, sans nul doute, de lever des options capitales pour le succès de la mise en œuvre du programme national pour cette réforme qui est appelé à jouer efficacement un rôle dans l'appui, la conception, la mise en œuvre et suivi-évaluation des politiques et des réformes sous-jacentes.

Conscient de l'importance de la réforme de l'administration publique, ce comité de pilotage s'est réuni en date du mardi 7 juillet dernier au cabinet du Premier Ministre, Chef du Gouvernement, dans la commune de la Gombe. Il y a lieu de souligner que l'objet de la réunion consistait à examiner plusieurs questions importantes ayant trait à cette réforme. Il s'agit, entre autres, de l'état d'avancement de la mise en œuvre des réformes dans le domaine de la mise en place d'un système intégré de Gestion des ressources humaines et de la paie des agents et fonctionnaires de l'Etat ; de la rationalisation des missions et structures des administrations notamment, par la création des nouvelles directions dites standards dont les Directions administratives et financières (DAF), direction des ressources humaines (DRH), direction d'Etudes et Planification (DEP), directions des archives et des nouvelles technologies de l'information et de la communication. Les différentes questions traitées au cours de ladite réunion constituent d'importantes innovations qui permettront à l'administration congolaise de se repositionner au centre et au cœur de l'action réformatrice et refondatrice de l'Etat pour renforcer davantage son efficacité par rapport à ses missions et fonctions essentielles.

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