Le personnel dit être payé à la valeur du point d'indice 135, nettement en deçà du SMIG national fixé à l'indice 140. Une situation susceptible de compromettre le climat social de l'entreprise.
À l'issue de leur récente assemblée générale tenue le 12 janvier à Brazzaville, les syndicats du Port autonome de Brazzaville et ports secondaires ont dénoncé des manquements susceptibles d'entraver le climat social au sein de cette entreprise publique. Il s'agit, entre autres, du blocage des avancements en échelon et en grade des agents conformément à la convention collective ; de la non-revalorisation du point d'indice 140.
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