Luanda — Les spécialistes du droit angolais qualifie de précieuses les propositions législatives contenues dans l'avant-projet de loi générale du travail (LGT), qui attend l'approbation de l'Assemblée nationale.
Selon les juristes, ces propositions législatives apportent un équilibre entre les droits fondamentaux des travailleurs et des employeurs.
Parmi les innovations de ce diplôme, qui remplacera l'actuelle loi nº 7/15 du 15 juin (LGT), il convient de mentionner le remplacement du paiement du salaire net (avec toutes les subventions) dans le mois au cours duquel le travailleur prend des vacances, au lieu du simple salaire de base, comme c'est le cas dans la législation actuelle.
Selon le juriste Fortunato Paixão, la réintégration des travailleurs licenciés sans juste motif, au lieu de l'indemnisation actuelle, est l'un des plus grands avantages de la future loi, rendant la mosaïque législative du travail plus protégée.
Se confiant à l'ANGOP, en marge du VIIe Colloque sur le droit du travail, le professeur universitaire a également souligné la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, ainsi que la préservation de la vie privée des travailleurs et l'inclusion du télétravail comme autres avantages du projet.
Il a indiqué que l'élaboration de ce diplôme révèle une certaine maturité et un engagement de l'exécutif angolais avec le droit au travail, en plus d'améliorer la sécurité des travailleurs, un fait qui enrichit le marché du travail angolais.
Face à ce scénario, Fortunato Paixão a appelé les travailleurs à continuer à faire valoir leurs droits, en comptant toujours sur le soutien de l'Inspection générale du travail.
L'avocate Leniza Sampaio donne également une note positive aux modifications apportées à la LGT, qu'elle considère comme innovante et nécessaire.
Selon la juriste, qui espère l'approbation urgente et l'application pratique de la loi, le renforcement de la protection des droits des travailleuses et la mise en place du congé paternité sont également des nouveautés de ce diplôme.
Elle a souligné que l'équilibre entre l'exposition du travailleur et de l'employeur prévu dans l'avant-projet est extrêmement important pour garantir des emplois sûrs et de qualité dans le pays, apportant des effets positifs sur la rentabilité des entreprises.
Selon Leniza Sampaio, la future loi marquera une évolution importante de la législation du travail, car elle répond aux besoins réels des travailleurs.
Pour l'avocat Mário Cangombe, le nouveau projet législatif permettra le rapprochement et la socialisation du travailleur avec sa famille, tout en donnant la liberté au professionnel, qui pourra choisir où, quand et comment travailler, en utilisant le télétravail, sans préjudice à l'employeur.
Cette flexibilité de la loi, a-t-il souligné, permet de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le juriste Telmo Ilídio considère que la " mosaïque du droit du travail angolais " se caractérise par la mutation constante de la LGT, due à la force du droit du travail, qui oblige à l'adéquation des normes juridiques aux principes fondamentaux de ce droit.
Le VIIe Colloque de droit du travail, événement promu annuellement par l'Académie Aya, vise essentiellement à apporter au débat des sujets qui aident à mieux comprendre la conciliation qui doit exister entre les droits et les devoirs des travailleurs et des entreprises.
L'événement, qui se termine ce vendredi (18), compte sur la participation gratuite d'opérateurs juridiques, d'enseignants, d'étudiants et de gestionnaires du secteur public et privé.
Le jeudi, les participants ont débattu de sujets tels que " La justification de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée ", " La sécurité et la vie privée des télétravailleurs ", " La protection de la vie privée du travailleur " et " La conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale ".
