Luanda — La nouvelle Loi Générale du Travail pourrait entrer en vigueur en janvier 2024, a déclaré mardi, à Luanda, la ministre de l'Administration Publique, du Travail et de la Sécurité Sociale, Teresa Dias.

Selon la ministre, qui s'exprimait en marge de la fin de l'année de formation, la loi a été approuvée par le Parlement en mai de cette année et est en train d'être publiée dans la presse nationale.

"Nous ferons pression sur la Presse nationale pour qu'elle la publie dans le Journal Officiel de la République d'Angola", a déclaré la ministre.

Selon Teresa Dias, après la publication dans le Journal Officiel de la République d'Angola, il y aura un moment de divulgation et des rencontres avec les partenaires pour transmettre le message de la proportion des questions les plus problématiques, afin que les gestionnaires, dans leur quotidien, l'appliquent en toute cohérence.

Teresa Dias a déclaré qu'un travail a été fait pour garantir que le diplôme ait « un grand impact » sur la vie des travailleurs.

La Loi Générale du Travail, une initiative du Détenteur du Pouvoir Exécutif, réintroduit un ensemble de règles abrogées par la Loi n° 2/00 du 11 février et présente quelques changements, en mettant l'accent sur l'établissement des Droits de la personnalité.

Parmi les nouveautés du document figurent le contrat à durée indéterminée, le congé de maternité complémentaire, de trois mois à quatre mois en option, l'extension des mesures disciplinaires, la mobilité des travailleurs au sein d'un même groupe d'entreprises et le télétravail.

La loi reconfigure les critères de fixation des rémunérations complémentaires, ainsi que de détermination des indemnités et compensations.