Addis-Abeba — «Le développement est à propos des gens, plus que la production de denrées et l'accumulation du capital. Il vise à permettre la participation de la population et les choix des personnes tels que l'accès à l'éducation et les ressources », a déclaré le Premier Ministre de l'Éthiopie, M. Haile Mariam Dessalegn lors du lancement du Rapport sur le Développement Humain 2015 au Centre de Conférence des Nations Unies à Addis-Abeba.
Adressant les délégués de la Commission de l'Union Africaine, de la Commission Economique pour l'Afrique, des membres du Corps Diplomatique, des représentants du PNUD et d'autres agences des Nations Unies, M. Dessalegn a déclaré que, avec la croissance démographique rapide dans les zones urbaines, "Nous avons besoin d'emplois décents et des opportunités pour la population. Le gouvernement éthiopien reconnaît pleinement la valeur du travail dans la réduction de la pauvreté ".
Sous le thème, le Travail pour le Développement Humain, le rapport appelle à des emplois décents, un meilleur accès, en particulier pour les femmes, à ce travail et l'amélioration du bien-être des travailleurs. Le rapport fait également allusion à la nature changeante des travaux en cours; le changement qui est influencé par une population vieillissante et la technologie.
M. Carlos Lopes, le Secrétaire Exécutif de la Commission Economique pour l'Afrique, a élaboré sur ces changements dans le milieu de travail et leurs implications. "La nature changeante de l'emploi, les modèles professionnels, les phénomènes de la croissance des sans emploi, le vieillissement et les changements démographiques et l'évolution de l'automatisation et de la technologie créent des niveaux exceptionnels de complexité et, puis-je dire, de l'anxiété."
L'Afrique a certains avantages comme le plus grand potentiel de production d'énergie renouvelable de tous les continents et une population jeune. M. Lopes a encouragé les Etats africains à «convertir ce potentiel en infrastructures matérielles en créant un environnement favorable et en améliorant ses compétences humaines.
Les changements dans le lieu de travail ont des impacts majeurs pour le développement humain. Le travail peut apporter une croissance équitable et une réduction de la pauvreté. Mme Helen Clark, Administratrice du PNUD, a déclaré: «Le travail est plus que des emplois, le rapport se concentre sur le travail rémunéré et non rémunéré. Le travail décent aide les gens à échapper à la pauvreté et à bâtir des communautés plus fortes et donne aux gens un sentiment de buts ".
Le rapport met en évidence les différences flagrantes entre les sexes et le travail et a constaté que les femmes sont moins susceptibles d'être payés pour leur travail que les hommes .Les femmes font trois sur quatre heures de travail non rémunéré. A l'échelle mondiale les femmes sont payées, en moyenne, 24% de moins que les hommes et un tiers des entreprises dans le monde ne disposent pas de femmes aux postes élevés.
Les auteurs du rapport postulent qu'il n'y a pas de lien automatique entre le travail et le développement humain. Les êtres humains doivent construire ce lien. Il souligne également que de nombreux emplois devront changer si nous voulons réaliser de faibles émissions .Le rapport note que la révolution numérique a apporté une plus grande flexibilité du travail, mais a également renforcé l'insécurité et la vulnérabilité. Il demande un "nouveau contrat social" entre les personnes, l'État et le secteur privé.
