L'entreprise paie le prix des choix initiaux à rebours de toute rationalité managériale et d'une série de plan de relance plus coûteux les uns que les autres.
Le directeur général de la Cameroon Airlines Corporation (Camair-Co), Ernest Dikoum, annonçait, il y a quelques jours, sa volonté de réduire les salaires et avantages d'une bonne partie des employés de la compagnie aérienne nationale, dans le cadre d'un plan de réajustement approuvé par le conseil d'administration. Mais la question que l'on pourrait bien se poser est celle de savoir si le top management a bien le choix. Tout comme il faut se demander si la réduction de la masse salaire apparaît aujourd'hui comme cette solution magique qui permettrait à Camair-Co de renaître de ses cendres et de connaître un véritable décollage, comparativement à certaines compagnies de pays du même niveau comparable (Air Côte d'Ivoire, Rwandair, etc.) lancées à la même période, en 2011.
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