Tunisie: Le droit à un pouvoir d'achat décent

5 Avril 2019

M. Noureddine Taboubi, secrétaire général de l'UGTT, a signifié, d'emblée, sa reconnaissance du mérite de la jeunesse tunisienne qu'il considère, d'ailleurs, comme étant la plus grande richesse de notre pays. Les ressources humaines représentent, indéniablement, le pari sur lequel tablent les investisseurs étrangers, comme c'est le cas de la société Télé-performance.

Cette dernière a réussi à maintenir le climat favorable à l'investissement et à l'employabilité des jeunes au moment où d'autres investisseurs ont jeté l'éponge. Ce climat ne cesse, d'ailleurs, d'être renforcé grâce aux efforts fournis par les différents partenaires notamment l'administration et le corps syndical. M. Taboubi a rappelé les accords signés dans ce sens pour soutenir les employés dans le secteur privé ; soit 54 conventions touchant aussi bien les secteurs touristique, bancaire, des assurances, les agences de voyages que les centres d'appel.

Approche gagnant-gagnant

Il a souligné l'importance du dialogue social entre les partenaires qui représente, à son sens, le principal garant d'une société consciente des enjeux et des défis à relever. « Nous avons réussi à sauver notre pays via le dialogue », a-t-il affirmé, confiant. D'où l'impératif d'inciter les jeunes à participer au prochain scrutin et à exprimer, à travers les urnes, leurs choix et leurs convictions pour une Tunisie meilleure.

Il s'agit, selon lui, d'un devoir qui rime avec des droits pour lesquels il convient de lutter. Il a souligné que l'UGTT sera toujours du côté du peuple et défendra inlassablement ses droits en un pouvoir d'achat équilibré, à un revenu digne à même de subvenir aux besoins et aux charges des familles tunisiennes et en un emploi conforme aux normes et à même de garantir une vie digne.

Le secrétaire général de l'UGTT n'a pas manqué de saluer la persévérance de la société Télé-performance pour son engagement confirmé à ouvrir la voie de l'employabilité devant les jeunes tunisiens, et ce, selon le principe gagnant-gagnant. Il lui a même suggéré l'implantation de nouvelles annexes, notamment dans les régions de l'intérieur. «N'hésitez pas à le faire car vous serez gagnants à coup sûr ! L'avenir de la Tunisie sera certainement meilleur que son présent», a-t-il indiqué.

Convention sectorielle en vue

De son côté, M. Stéphane Ducreux, directeur général de Télé-performance, a souligné la portée du présent accord ; un accord biennal qui traduit amplement la solidité du partenariat entre la société et l'UGTT. Il a ajouté que cette convention constitue le fruit d'un travail permanent et d'un dialogue fructueux entre les deux partenaires dans l'optique d'améliorer le pouvoir d'achat des salariés et de concrétiser la stratégie de l'entreprise.

Cette société -- et en dépit des difficultés qu'elle traverse en matière de recrutement des jeunes tunisiens -- effectue pas moins d'une cinquantaine d'entretiens par semaine. «Notre objectif : atteindre les dix mille employés à l'horizon 2021, soit 3000 nouveaux recrutements durant les trois prochaines années», a-t-il annoncé.

M. Ali Hamouda, directeur des ressources humaines à ladite entreprise, a indiqué que la présente convention en dit long sur la stratégie de la société. Les manches sont retroussées, en effet, afin de planifier des projets à long terme. La société projette, d'ailleurs, la mise en place d'une convention sectorielle dans les années à venir.

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