La certification Equal Salary a été le fait marquant de la célébration de la fête du 1er Mai chez les femmes de Phillip Morris International (PMI) au Sénégal. L’ambiance était bonne avec des travailleurs satisfaits de leurs  conditions de travail et un collège de délégués entretenant des relations cordiales avec la Direction de l’Usine.

A l’instar des autres travailleurs du monde, les employés de Philip Morris au Sénégal ont célébré la fête du travail, le 1er mai 2019, avec un accent particulier pour les employés femmes.
En effet, Philip Morris International, a reçu en mars de cette année la certification « Equal Salary » (égalité salariale) décernée par la Fondation du même nom. Selon Véronique Goy Veenhuys, fondatrice et PDG de la Fondation EQUAL-SALARY «par son caractère mondial, la certification de Philip Morris International est une étape majeure pour l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ». Il faut noter que la  certification EQUAL-SALARY est une procédure qui permet aux entreprises de vérifier qu’à travail égal, elles offrent un salaire égal à leur personnel féminin et masculin.

Elle s’adresse à la catégorie d’entreprises de 50 employé-e-s ou plus (dont au moins 10 femmes) de tous les pays, de tous secteurs privés et publics, désireuses de promouvoir l’égalité salariale entre femmes et hommes. Mme Fatou Diakité Sylla technicienne qualité à Philip Morris
Sénégal témoigne de l’engagement de son employeur dans cette voie. Elle a déclaré qu’au niveau salariale, elle ne se sent pas discriminée par rapport aux hommes . Parce que soutient-elle, « nous sommes évaluées
de la même façon et nous sommes à égalité avec nos collègues hommes ». Cette certification de PMI est un motif de réjouissance pour tous les travailleurs, selon El Hadji Diop, Secrétaire général du collège des Délégués affiliés à la CNTS, qui a salué l’initiative et a remercié la direction au nom de ses collègues femmes.

L’environnement et la sécurité au travail pris très au sérieux

L’autre fait saillant de la célébration de cette fête du travail à PMI Sénégal, a été la performance que l’usine a réalisée en matière de sécurité. En effet, selon toujours le délégué du personnel El Hadji Diop « les conditions de sécurité constituent un motif de fierté, car Philip Morris Manufacturing Sénégal a bouclé cinq années de production sans accident majeur». « Nous bénéficions d’un environnement de travail vraiment sûr » a t-il déclaré.

Cette performance au sein de l’usine de Dakar n’est cependant que la partie visible de l’immense travail qui est fait en matière de sécurité et d’hygiène au travail selon Mme Rokhaya Leye, Responsable Environnement
santé et sécurité à PMI. D’ailleurs précise-t-elle, PMI Sénégal est certifié ISO 14001, qui est une norme environnementale, et cela depuis 2011. Toutefois, PMI Sénégal ne fait que s’aligner selon Mme Léye sur la
politique globale de PMI international en ce qui concerne la santé et la sécurité.

Philip Morris appuie ses employés pour l’acquisition de terrains

La célébration de la fête du 1er mai a aussi été l’occasion pour les travailleurs de Philip Morris Sénégal de se pencher sur leur coopérative d’habitat qui selon El Hadj Diop est à la phase d’acquisition des terrains pour ses
membres. Pour venir en appui à ses employés sur ce projet très important pour ses travailleurs, PMI Sénégal fait don de tous les matériaux qui ne sont plus utilisés dans l’usine. Ces derniers sont mis en vente et le produit versé à la coopérative.

TEMOIGNAGES

Ozgur Sevim, Directeur des opérations Philip Morris Manufacturing Sénégal

« L’égalité est l’une des facettes de la stratégie globale de PMI. C’est une instruction ferme de notre Président Directeur Général. Nous sommes dans une approche de diversité et d’inclusion qui nous incline à oeuvrer pour l’égalité des droits de toutes les personnes dans le respect du genre et de la religion. »

El Hadji Diop, Secrétaire général du collège des Délégués affiliés à la CNTS

« Nous travaillons dans un environnement adéquat et nous sommes fiers d’appartenir à PMI. Les conditions de travail sont bonnes. Nous demandons néanmoins que le plan de carrière des employés soit revu. Parce que

certains employés restent dix ans sans changer de poste. Toutefois, nous entretenons des relations très cordiales avec la Direction.»

Fatou Diakité Sylla, technicienne qualité à PMI.

Philip Morris est une famille. Il y a plus d’hommes que de femmes certes, mais, de plus en plus, des femmes intègrent la production. Dans cet environnement masculin, on peut s’imposer en tant que femme et toujours dans le respect. Quand je vois le nombre de femmes à des positions de managers ici, je me dis qu’il y a de l’avenir pour nous dans cette boîte ».

Makhtar Ba ingénieur du process, chef de département au niveau de la production.

« Il y a une grande différence au niveau du traitement salarial en comparaison avec les autres structures avec lesquelles j’ai travaillé. Je n’avais pas les avantages liés au salaire qu’il y a ici dans mes précédentes expériences professionnelles. Le 13ème mois en fait partie de même que la prise en charge médicale. C’est 100% pour tout ce qui est consultation et 90% pour les autres charges médicales. Nous sommes tous dans des conditions très acceptables. Globalement nous bénéficions au niveau de Philip Morris de conditions très satisfaisantes et attractives. »

TROIS QUESTIONS A : KHADY MBACKE NDOYE DRH PHILIP MORRIS AFRIQUE SUBSAHARIENNE

Offrir un environnement de travail serein où les gens sont rémunérés de manière compétitive »

Comment s’effectue le recrutement du personnel à Philip Morris ?

Généralement ce que l’on entend dans le marché du travail, c’est qu’il y a une grande part de népotisme dans les politiques de recrutement, de sociétés publiques comme privées. De ce point de vue-là, je crois que
Philip Morris a une politique avant-gardiste. Nous offrons d’égales opportunités à tous les talents et d’où qu’ils viennent. On ouvre les postes, on les communique largement sur tous les réseaux sociaux professionnels
par exemple LinkedIn. Ils sont ouverts sur notre site de recrutement interne. Nous avons des méthodes de sélection qui nous assurent que les meilleurs candidats disponibles sur le marché seront choisis. On s’est doté d’outils de sélection qui sont impartiaux et garantissent que rien ne dépend de quelqu’un que l’on connaît. Mais plutôt des compétences que l’on présente, du savoir-faire et du savoir être qu’on peut démontrer en entretien et dans la suite du processus de recrutement.

Qu’en est-il de la gestion des plans de carrière de vos employés ?

Il y a plusieurs axes. Le point le plus important, c’est que la carrière de chaque employé dépend de l’employé lui-même. On encourage les gens à avoir une approche extrêmement pratique de leur carrière. Tous les employés ont droit à un plan de développement, généralement qui détermine quels sont les points forts sur lesquelles ils peuvent s’appuyer pour avancer dans leur carrières, mais également quels sont les points d’amélioration qui ont été identifiés par l’employé lui-même et par le supérieur hiérarchique. A la suite de quoi, il y a des actions qui sont entreprises. Il y a certains points de développement qu’on peut affiner dans son travail au quotidien, il y’en a d’autres qui nécessitent une formation spécifique. A ce propos, nous avons un calendrier de training qui est relativement robuste et qui couvre plusieurs aspects. Le développement d’une hiérarchie constitue un point extrêmement important à PMI. Ce n’est pas seulement des compétences techniques mais des compétences humaines que les différents leaders à différents niveaux de l’organisation peuvent développer. Il y a peut-être un troisième point qui est assez important, c’est préparer nos employés à un développement international.

Sous ce registre, je voudrais relever que nous avons obtenu plusieurs certifications. Il y en a deux que je voudrais mettre en avant. Il s’agit de la certification TOP EMPLOYER : c’est une certification qui est décernée par un organisme international qui fait un audit des Pratique RH dans certaines organisations. Cette certification prouve que Philip Morris atteint une large majorité des meilleurs pratiques qui existent sur le marché international pour ce qui concerne la partie Ressources Humaines. On est avec Orange, la seule société qui a été certifiée TOP EMPLOYER au Sénégal. On a aussi été certifié EQUAL SALARY CERTIFACTION..
Je pense qu’on est la seule société au Sénégal et probablement en Afrique de l’Ouest à avoir reçu cette certification.

Je pense que ces deux certifications sont extrêmement symboliques de ce que nous essayons de faire : offrir un environnement de travail serein où les gens sont rémunérés de manière compétitive.

Il y des points de contestation qui peuvent exister comme partout ailleurs. Mais nous arrivons vraiment à avoir un agenda et avancer d’année en année et à améliorer les conditions des travailleurs.

Comment est prise en compte la sécurité au niveau de PMI ?

Pendant 5 années, on n’a pas eu dans cette usine de blessures qui ont occasionné un arrêt de travail. Il y a une phrase que nous aimons à rappeler à tous nos employés, que ce soit ici à l’usine, dans la partie  commerciale ou dans les locaux administratifs, notre objectif, c’est que chacun vienne en bonne santé le matin et rentre en bonne santé chez lui le soir. On promeut une culture de sureté. Il y a de bons comportements à avoir au quotidien. Quelques soient les pressions qu’on peut avoir pour atteindre les résultats, il y a des règles de sécurité fondamentales sur lesquelles aucun compromis n’est tolérable ni toléré.

On est extrêmement en avance pour tout ce qui a trait à l’environnement. Tous nos déchets sont retraités dans cette usine. On essaie vraiment d’un bout à l’autre d’être une organisation responsable et distiller cet esprit
auprès des employés. Quand on prend la force de vente par exemple, on a une grande campagne de sensibilisation sur la sécurité routière (le respect des limites de vitesse, bannir le téléphone au volant). Toute notre
stratégie contribue à créer un état d’esprit serein. La sécurité et la sureté font partie de notre quotidien.