Afrique: Les femmes occupant des postes à responsabilité contribuent à améliorer les Résultats des entreprises

Un nouveau rapport montre comment la diversité de genre améliore les résultats des entreprises et permet plus facilement d'attirer des personnes de talent. Il examine aussi les raisons pour lesquelles il continue d'y avoir des déficits en matière de diversité de genre, et formule des recommandations pour mettre un terme à cette situation.

Ce rapport, intitulé Femmes d'affaires et femmes cadres: Les arguments en faveur du changement, a enquêté auprès de 13 000 entreprises dans 70 pays. Plus de 57 pour cent des personnes interrogées admettent que les initiatives en faveur de la diversité de genre améliorent les résultats des entreprises.

Près des trois quarts des entreprises particulièrement attentives à la diversité de genre dans leurs postes à responsabilité disent enregistrer une augmentation de leurs bénéfices de 5 à 20 pour cent, voire de 10 à 15 pour cent pour une majorité d'entre elles.

Près de 57 pour cent des personnes interrogées indiquent qu'il est plus facile d'attirer et de retenir des personnes de talent.

Plus de 54 pour cent disent avoir constaté des progrès en termes de créativité, d'innovation et d'ouverture, autant déclarent que le fait de privilégier effectivement la parité a renforcé l'image de marque de leur entreprise, et près de 37 pour cent estiment que cela leur permet de mieux évaluer l'opinion des clients.

Le rapport fait également état, au niveau national, d'une corrélation positive entre l'augmentation du taux d'activité des femmes et la croissance du PIB. Ses conclusions se fondent sur une analyse des données recueillies auprès de 186 pays entre 1991 et 2017.

«Nous nous attendions à voir une corrélation positive entre la diversité de genre et la réussite des entreprises, mais ces résultats sont très révélateurs», explique Deborah France-Massin, Directrice du Bureau des activités pour les employeurs de l'OIT.

« Si vous regardez les efforts déployés par les entreprises dans d'autres domaines pour atteindre une augmentation de leurs bénéfices ne serait-ce que de deux ou trois pour cent, l'importance de ce lien de causalité est évidente.

Les entreprises devraient envisager l'équilibre entre hommes et femmes dans la perspective du résultat final, et pas uniquement du point de vue des ressources humaines », suggère-t-elle.

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