Afrique: L'OIT adopte une convention pour combattre la violence et le harcèlement au travail

La Conférence internationale du Travail (CIT) a conclu vendredi sa 108e session à Genève avec l'adoption d'une convention, et d'une recommandation qui l'accompagne, pour combattre la violence et le harcèlement au travail.

ILO/P. Sanspeur Vote final sur la convention et la recommandation concernant l'élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail lors de la 108e session de la Conférence internationale du Travail.

La convention, juridiquement contraignante, a été adoptée à une très large majorité : 439 votes en sa faveur, sept contre et 30 abstentions.

La recommandation, qui n'est pas juridiquement contraignante, donne des conseils et des orientations sur la façon dont la convention devrait être appliquée. Elle a été adoptée avec 397 voix pour, 12 voix contre et 44 abstentions.

La convention reconnaît que la violence et le harcèlement dans le monde du travail « peuvent constituer une violation des droits humains ou une atteinte à ces droits mettent en péril l'égalité des chances, sont inacceptables et incompatibles avec le travail décent ».

Elle définit « la violence et le harcèlement » comme des comportements et des pratiques ou des menaces de tels comportements et pratiques « qui ont pour but de causer, causent ou sont susceptibles de causer un dommage d'ordre physique, psychologique, sexuel ou économique ».

Elle rappelle aux Etats qu'ils ont la responsabilité de promouvoir « un environnement général de tolérance zéro ».

Cette nouvelle norme internationale du travail a pour but de protéger les travailleurs et les employés, quel que soit leur statut contractuel, et inclut les personnes en formation, les stagiaires et les apprentis, les travailleurs licenciés, les bénévoles, les personnes à la recherche d'un emploi, les candidats à un emploi.

Elle reconnaît que « les individus exerçant l'autorité, les fonctions ou les responsabilités d'un employeur » peuvent aussi faire l'objet de violence et de harcèlement.

La norme couvre la violence et le harcèlement qui s'exercent sur le lieu de travail ; sur les lieux où le travailleurs est payé, prend ses pauses ou ses repas ou utilise des installations sanitaires, des salles d'eau ou des vestiaires ; à l'occasion de déplacements, de voyages, de formations, d'événements ou d'activités sociales liées au travail ; dans le cadre de communication liées au travail (y compris au moyen des technologies de l'information et de la communication) ; dans le logement fourni par l'employeur ; pendant les trajets entre le domicile et le lieu de travail.

Elle reconnaît aussi que la violence et le harcèlement peuvent impliquer des tiers.

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