Le Workers Rights Bill a été présenté en première lecture au Parlement, ce mardi 16 juillet. Un des changements majeurs proposé dans le projet de loi, c'est le contrat des employés qui travaillent 11 mois et sont licenciés le 12e mois avant d'être réembauchés le mois suivant. Ce manquement sera corrigé en fixant le délai entre deux contrats. Ainsi, si le délai est de 28 jours, il sera considéré comme «continuous employment». En cas de litige avec son employeur sur le licenciement ou le salaire, un compromis pourra être dégagé.
Le Compromise Agreement est un accord à l'amiable entre les deux parties et validé par un conseil légal ou un représentant syndical ou un officier du ministère de l'Emploi. Un employé atypique est quelqu'un qui travaille à domicile, sur une plateforme en ligne ou un employé en free-lance. Tout employé, incarcéré pour une période de 60 jours, conservera son emploi.
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