En attendant la promulgation de la Workers' Rights Act 2019, l'Employment Rights Act 2008 et les provisions régissant les différentes Remuneration Orders sont appliquées de la même manière. Et avec la promulgation de la Workers' Rights Act, les «core conditions» au travail seront régies par la nouvelle loi et les conditions spécifiques dans certains secteurs seront toujours couvertes par les Remuneration Orders.
Ce sont là les précisions que souhaite apporter le ministère du Travail sur les changements à venir. Cela, suivant l'inquiétude évoquée par la General Workers Federation et le Joint Negotiating Panel, hier. Ces derniers disent ne pas comprendre «kifer GM inn aksepté enn tel bétiz rant dan lalwa... apré minwi».
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