Cameroun: Leadership féminin - A l'école des mentors

Partage d'expériences et conseils au cœur du « Corporate Women in Leadership Summit » le 6 décembre dernier à Douala.

Inspirer, transmettre, modeler, guider. Mots clés de l'initiative « Corporate Women in leadership » depuis son lancement en 2016 par FabAfriq, dans le cadre du programme « Corporate Awards ». Et cette édition 2019, tenue le 6 décembre à Douala, n'a pas dérogé à la règle. En effet, le sommet sur le leadership féminin en entreprise, dénommé « Corporate Women in Leadership Summit », avait pour thème : « La femme Alpha qui va révolutionner et inspirer. Donnons une nouvelle perspective aux carrières professionnelles des femmes. » Et pour atteindre cet objectif, les participantes ont pu faire face à des femmes leaders, chefs d'entreprise ou occupant des postes de responsabilité et stratégiques, des directeurs de ressources humaines.

Ainsi, à travers deux panels et un master class, les leaders ont partagé leurs expériences, leurs vécus, les difficultés rencontrées, les qualités mises en œuvre pour évoluer et s'autodéterminer. Et parmi ces qualités, l'une des intervenantes du panel 2, Djeinabou Souleyman, a insisté sur la compétence : « Vous n'avez pas besoin d'autre chose pour vous affirmer. Homme ou femme, ce qu'on recherche en entreprise, c'est la performance. C'est la seule chose qui vous rend crédible en organisation. » Une autre, Christine Enyegue, en plus de la compétence, insiste sur la maitrise des textes réglementaires et des procédures de l'entreprise et sur la nécessité de savoir communiquer quand on se retrouve dans une situation compliquée. Cette rencontre était primordiale, d'après Lety Endeley, directrice exécutive de « Corporate Women in Leadership » : « C'est comme une formation. Il s'agit de transmettre aux jeunes femmes tout ce qu'on a appris au fil des années, de les superviser afin qu'elles sachent à quoi s'attendre quand elles deviendront leaders ou qu'elles auront des responsabilités.

Les femmes grandissent avec des préjugés que du fait d'être femmes, il y a des choses qu'elles ne peuvent pas faire. Donc le seul fait de les exposer à des femmes leaders leur permet de savoir que ce que d'autres ont affronté, elles peuvent également y faire face, elles ont les ressources pour cela », explique-t-elle. C'est dans ce sens que Mme Endeley a souligné l'importance du programme de mentorat de femmes pour le leadership mis en place depuis 2016. Et pour cette édition, les « mentorées » assurent être ressorties de l'expérience avec une vision claire de leurs projets. Occasion de récompenser les mentors qui ont reçu leurs prix lors de la soirée de gala des Corporate Awards 2019, le même vendredi 6 décembre.

Ne ratez pas ce que tout le monde regarde

Plus de: Cameroon Tribune

à lire

AllAfrica publie environ 600 articles par jour provenant de plus de 140 organes de presse et plus de 500 autres institutions et particuliers, représentant une diversité de positions sur tous les sujets. Nous publions aussi bien les informations et opinions de l'opposition que celles du gouvernement et leurs porte-paroles. Les pourvoyeurs d'informations, identifiés sur chaque article, gardent l'entière responsabilité éditoriale de leur production. En effet AllAfrica n'a pas le droit de modifier ou de corriger leurs contenus.

Les articles et documents identifiant AllAfrica comme source sont produits ou commandés par AllAfrica. Pour tous vos commentaires ou questions, contactez-nous ici.