Le négociateur Ivor Tan Yan estime qu'il y a eu abus concernant le changement dans les conditions de travail des employés d'Air Mauritius.
C'était ce mercredi 30 septembre 2020, devant le Paille-en-Queue Court. Il affirme qu'il n'y a pas eu de consentement tel que prévoit la loi du travail et le droit du contrat. « Les administrateurs de la compagnie avaient le devoir de consulter et non pas informer les syndicats. Les administrateurs doivent obtenir le consentement des travailleurs pour apporter de tels changements dans les conditions de travail. Le consentement des travailleurs ou celui de leurs représentants est nécessaire lorsque les salaires vont être revus à la baisse de manière aussi drastique ». Et d'ajouter que : «Le consentement de l'employé est également une condition sine qua non pour le congé sans solde. A ce jour la loi, prévoit que l'employeur peut proposer des congés sans solde mais il faut que les employés les acceptent !».
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