Sénégal: Développement de l'emploi - Le Bmn recommande l'intégration du genre dans les activités

Le Bureau de mise à niveau (Bmn) a organisé hier un atelier de restitution de l'étude sur l'analyse et l'élaboration de la stratégie genre. Selon le directeur du Bmn, cette étude vise à accompagner le processus d'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie du genre dans le programme « Développer l'emploi au Sénégal » de l'Union européenne.

« Qu'il s'agisse du taux d'emploi, du taux de chômage ou du taux de sous-emploi, des déséquilibres sont notés entre les sexes, les régions, les zones urbaines et les zones rurales », relève l'étude menée par le Bureau de mise à niveau dans le cadre de son accompagnement du programme « Développer l'emploi au Sénégal » lancé par l'Union européenne en 2017 dans les de Ziguinchor, Sédhiou, Kolda, Louga, Saint-Louis, Podor, Tambacounda, Kédougou et Matam.

En effet, explique l'étude du Bmn, pour le taux d'emploi, « ... en considérant toutes les tranches d'âge, les taux de participation au marché du travail des hommes dépassent de loin ceux des femmes. Si les hommes de 15 à 35 ans ont un taux de participation de 49%, chez les jeunes femmes, ce taux s'établit à 28% ». Au niveau national, l'étude révèle que 66,7% des travailleurs sont des hommes.

Ces derniers « représentent la majeure partie des permanents avec 74,4%. En revanche, indique le rapport de synthèse de l'étude, la place des femmes est moins importante car, explique-t-il, elles représentent 33,3% des employés et constituent 25,6% des permanents et 27,7% des saisonniers.

Le rapport souligne également de fortes disparités concernant les propriétaires des entreprises, les chefs d'entreprises, la répartition selon la taille de l'unité économique. En effet, le document confie qu'au Sénégal, la majorité des entreprises individuelles est détenue par des hommes tandis que 31,3% appartiennent à des femmes.

A l'en croire, les chefs d'entreprise de sexe féminin sont plus présents dans les services d'hôtel, bars et restaurant où 72,8% des unités économiques du secteur appartiennent aux femmes. Aussi, note le rapport, elles sont actives dans les branches d'activité telles que le commerce (38,9%), et les services personnels divers (27,6%). Cependant, souligne-t-il, la gente féminine est moins représentée dans les activités des bâtiments et travaux publics où seules 1,9% des propriétaires du secteur sont des femmes.

Intégrer le genre dans les activités du programme « Développer l'emploi au Sénégal »

Pour lutter contre la migration irrégulière, la pauvreté et contribuer à un développement inclusif et durable, le Bmn, à travers son étude, signale qu'il faut nécessairement la prise en compte de la situation des femmes. Car, argue-t-il, on ne peut pas prétendre au développement et ignorer plus de la moitié des populations concernées.

C'est pourquoi, explique le Bmn, l'intégration du genre dans les activités du programme « Développer l'emploi au Sénégal », est une approche tout à fait pertinente. Et d'insister : « elle s'inscrit dans une dynamique pour plus d'égalité entre femmes et hommes en matière d'accès aux ressources financières et aux opportunités économiques contribuant à la croissance, à la cohésion sociale et développement durable ».

Plus de: Lejecos.com

à lire

AllAfrica publie environ 900 articles par jour provenant de plus de 130 organes de presse et plus de 500 autres institutions et particuliers, représentant une diversité de positions sur tous les sujets. Nous publions aussi bien les informations et opinions de l'opposition que celles du gouvernement et leurs porte-paroles. Les pourvoyeurs d'informations, identifiés sur chaque article, gardent l'entière responsabilité éditoriale de leur production. En effet AllAfrica n'a pas le droit de modifier ou de corriger leurs contenus.

Les articles et documents identifiant AllAfrica comme source sont produits ou commandés par AllAfrica. Pour tous vos commentaires ou questions, contactez-nous ici.