Afrique: Réclamer la place des femmes dans le leadership

Shirley Chisholm, la première femme noire membre du Congrès américain, a dit un jour : « Si on ne vous donne pas un siège à la table, apportez une chaise pliante. »

Le futur est meilleur lorsque des femmes sont présentes à la table de négociations où des décisions sont prises. Des femmes pionnières comme Shirley Chisholm ont réclamé leur place et revendiqué l'inclusion et l'égalité des femmes à travers l'histoire, et maintenant c'est à nous de le faire.

Dans tous les secteurs, toutes les communautés et toutes les sociétés, les femmes ont des contributions importantes à faire au leadership. De la politique et des entreprises au sport et aux STIM, un leadership diversifié bénéficie à toutes et à tous. Les leaders doivent représenter les personnes qu'ils servent afin de mieux comprendre leurs désirs et leurs besoins.

Cette année, à l'occasion de la Journée internationale des femmes, nous célébrons le leadership des femmes sous toutes ses formes, et appelons les femmes et les féministes du monde entier à réclamer leur place dans le leadership et la prise de décision.

Entreprises et entrepreneuriat

Même avec un nouveau nombre record de femmes PDG d'entreprises figurant au classement Fortune 500 de 2020, seulement 7,4 pour cent des entreprises sur la liste sont dirigées par des femmes, et les femmes sont moins susceptibles d'être des entrepreneures et sont plus désavantagées lorsqu'il s'agit de monter une entreprise. Les femmes sont également confrontées à des formes intersectionnelles et multiples de pratiques discriminatoires au travail qui les empêchent d'avancer dans leur carrière et de réclamer des postes de leadership. On peut avancer comme exemples le harcèlement sexuel, l'écart de rémunération entre les sexes et le manque de politiques favorables à la famille.

Voici cinq façons de changer la politique et la culture pour permettre à plus de femmes de réclamer des postes de leadership dans le monde du travail :

Exigez un salaire égal pour un travail de valeur égale.

Réclamez des politiques de congé parental qui soutiennent les parents de tous sexes.

Exigez des politiques de tolérance zéro pour le harcèlement sexuel et la violence au travail.

Partagez équitablement le travail domestique et de soins à domicile.

Exigez une représentation égale des femmes au sein des conseils d'administration.

Sport

Des athlètes aux cadres dirigeants, les femmes leaders dans le sport inspirent les femmes et les filles de tous les milieux à poursuivre leurs rêves. Elles défient les stéréotypes liés au genre et changent leurs attitudes vis-à-vis des rôles de genre, elles fournissent des espaces sûrs et équitables pour les femmes et les filles, et elles leur apprennent à travailler en équipe et à persévérer. Sans le leadership des femmes, les Jeux olympiques Tokyo 2021 ne deviendraient jamais les premiers Jeux olympiques égalitaires, avec une participation de près de 49 pour cent de femmes athlètes.

Malgré le progrès et les nombreux records battus, les femmes continuent d'être exclues de certains sports et sont nettement moins rémunérées que leurs homologues masculins en termes de salaires et de prix en argent à l'échelle mondiale.

Cinq façons d'aider les femmes à réclamer des postes de leadership dans le sport : Mobilisez l'attention, changez les perceptions - n'importe quel sport est un sport de femme.

Exigez un salaire et un prix en argent égaux pour les épreuves masculines et féminines.

Regardez les athlètes et les équipes féminines, lisez à leur propos et soutenez-les.

Utilisez le sport comme plateforme pour plaider la cause de l'égalité et comme outil pour autonomiser les femmes et les filles.

Dénoncez le sexisme dans les manifestations sportives et célébrez le succès des athlètes féminines.

La science et la réponse à la COVID-19

Pour surmonter la pandémie de COVID-19 et sortir de la crise mondiale actuelle, le monde a besoin de la science, et la science a besoin des femmes. En première ligne de la réponse, on trouve des femmes et des filles comme travailleuses de la santé, innovatrices et chercheuses sur des vaccins, mettant au point de nouveaux traitements et inspirant les filles à être des forces du bien dans le domaine des STIM.

Les femmes scientifiques nous mènent vers un monde plus sûr, risquant souvent leur vie, car elles constituent 70 pour cent des travailleuses de la santé et des soins sociaux. Et pourtant, elles demeurent sous-représentées dans les prises de décisions et le leadership, car elles ne constituent que 30 pour cent des leaders dans le secteur mondial de la santé.

Des barrières systémiques, des préjugés liés au genre, des discriminations et des stéréotypes de genre continuent d'empêcher les femmes de grimper l'échelle des carrières en STIM, limitant ainsi la diversité des innovateurs qui tentent de trouver des solutions aux défis les plus urgents, du changement climatique à la crise de COVID-19. Pour trouver de meilleures solutions avantageuses pour toutes et tous, nous avons besoin de davantage de femmes leaders dans les sciences.

Cinq façons d'aider les femmes à réclamer le leadership dans le domaine scientifique :

Sensibilisez les enfants, les éducateurs et les parents au rejet des préjugés liés au genre - n'importe quelle carrière en STIM est une carrière de femme.

Trouvez et élevez les femmes et les filles dans les domaines des STIM.

Écoutez l'expertise des femmes et ayez confiance en leurs recherches.

Guidez les femmes et les filles dans les sciences et les technologies, encouragez-les à viser haut

Militez pour l'inclusion des femmes dans la réponse à la pandémie de COVID-19 et au relèvement aux niveaux national et local.

Action climatique

Partout dans le monde, les femmes subissent un impact disproportionné des effets du changement climatique. Les désastres humanitaires induits par le climat aggravent souvent les inégalités de genre existantes, exposant de fait les femmes et les filles à des taux plus élevés de violence et de malnutrition notamment. Sans femmes leaders dans le mouvement pour le climat, les solutions et la réponse à l'urgence climatique continueront d'exclure les besoins des femmes et de compromettre leurs droits.

Les femmes et les filles ont montré la voie dans les mouvements pour l'action climatique et pour l'environnement, mais les hommes occupent 67 pour cent des rôles décisionnels liés au climat. La justice climatique et la durabilité environnementale dépendent du leadership des femmes et des jeunes.

Cinq façons de soutenir le leadership des femmes dans l'action climatique :

Soutenez et élisez des femmes leaders qui militent en faveur de politiques environnementales.

Exigez que les gouvernements agissent pour un monde « zéro carbone ».

Écoutez et amplifiez les voix des femmes et des filles dans le mouvement pour le climat.

Exigez une représentation égale des femmes dans les groupes d'action, les équipes, les comités pour l'action climatique, etc. aux niveaux local et national.

Lisez et partagez les récits des femmes à l'avant-garde de l'action climatique dans le monde.

Prise de décisions, politique et vie publique

Les femmes exercent les fonctions de chefs d'État ou de gouvernement dans seulement 22 pays, et 119 pays n'ont jamais eu de femme leader. Seulement 25 pour cent des sièges parlementaires nationaux sont détenus par des femmes, et des données de 133 pays indiquent que les femmes ne constituent que 36 pour cent des membres élus d'organes délibérants au niveau local.

Lorsque les femmes sont sous-représentées dans les prises de décisions publiques, les politiques ne reflètent pas toujours leurs besoins et leurs priorités. Si nous ne prenons pas des mesures décisives pour autonomiser et permettre à plus de femmes de réclamer le leadership en matière de politiques et de prises de décisions publiques, nous n'atteindrons pas la parité aux plus hauts niveaux avant 130 ans.

Cinq façons dont vous pouvez aider les femmes à réclamer un leadership politique :

Soutenez les candidates féministes.

Soutenez la sensibilisation communautaire et la formation en renforcement des capacités pour les femmes qui sont confrontées à des formes de discrimination multiples et intersectorielles dans leur participation à la vie publique et à la politique.

Réclamez l'adoption et l'application de quotas de genre, et des cibles plus audacieuses pour une représentation égale.

Exigez que la violence contre les femmes dans la vie politique et publique, à la fois en ligne et hors ligne, soit criminalisée et évitée.

Incitez les partis politiques à financer les campagnes des candidates féminines et à promouvoir leur leadership.

Mouvements et espaces civiques

Les mouvements féministes puissants constituent une base pour des démocraties florissantes et un catalyseur de changement positif.

Les femmes sont des leaders dans toutes les formes d'engagement civique, des syndicats et du monde universitaire jusqu'aux médias et aux mouvements en faveur de la justice sociale. Ces mouvements jouent un rôle essentiel lorsqu'il s'agit d'engager la responsabilité des gouvernements et de générer un changement social.

Autour du monde, l'espace pour le discours et les mouvements civils est menacé. Il y a davantage de lois restreignant la liberté de réunion, créant des obstacles empêchant les organisations et les mouvements féministes de s'enregistrer, de promouvoir leur cause, de recevoir un financement externe, et de signaler et suivre les questions relatives aux droits de la personne dans certains pays. Les défenseuses des droits de la personne sont confrontées à des campagnes de dénigrement en ligne, des attaques physiques, un harcèlement et des intimidations. Depuis 2008, la répression de la société civile s'est aggravée dans 26 pays, tandis que les conditions ne se sont améliorées que dans 17 pays.

Malgré ces menaces, les nouvelles générations de jeunes féministes continuent d'apporter de l'énergie et des stratégies innovantes à la lutte pour les droits des femmes.

Cinq façons dont vous pouvez aider les femmes à réclamer le leadership dans les espaces et les mouvements civiques :

Servez-vous de votre voix et des plateformes dans les médias sociaux ainsi que dans vos engagements en personne pour élever la voix des femmes leaders.

Financez les organisations féministes et les organisations de droits des femmes.

Écoutez et amplifiez la voix et l'expérience des femmes, en particulier celles des communautés minoritaires ou marginalisées.

Exigez que les défenseuses des droits de la personne et les membres d'organisations féminines et de mouvements féministes soient protégés de la violence.

Enseignez à la prochaine génération l'importance de l'égalité des sexes et soutenez l'activisme des jeunes femmes et des filles.

Médias et divertissement

Les médias jouent un rôle critique en amplifiant les voix des femmes et en attirant l'attention sur des questions clés. Mais, alors que les femmes n'occupent que 27 pour cent des postes de haute direction dans les organisations de médias, il n'est pas surprenant que les films, livres, journaux, podcasts, et autres médias puissants continuent d'être dominés par des histoires, des perspectives et des discours d'hommes écrits, réalisés et présentés par des hommes.

Une analyse de films populaires dans 11 pays a révélé que 31 pour cent de tous les figurants parlants étaient des femmes et que seulement 23 pour cent d'entre eux étaient un protagoniste féminin, un chiffre qui reflétait étroitement le pourcentage de femmes cinéastes (21 pour cent). Lorsque les femmes sont représentées, elles sont souvent des figurantes unidimensionnelles ou des objets sexuels du point de vue des hommes.

Dans les médias d'information, seulement 24 pour cent des personnes entendues, lues ou vues dans les journaux, à la télévision et à la radio sont des femmes. Dans les couvertures de presse mondiales sur la COVID-19, seule une source d'expertise sur cinq consultées était une femme.

Il nous faut davantage de femmes leaders dans les secteurs des médias et du divertissement pour abolir la sous-représentation et le stéréotype des femmes.

Voici cinq façons d'aider les femmes à réclamer un leadership dans les médias :

Dénoncez les stéréotypes et la sous-représentation des femmes dans les médias et le divertissement lorsque vous les voyez.

Tournez-vous vers des médias créés par et sur les femmes.

Exigez une représentation égale et diversifiée à l'écran et dans les coulisses.

Lisez, regardez et écoutez des articles sur l'égalité des sexes et demandez-en plus.

Soyez actives/actifs sur les plateformes en ligne pour amplifier la voix des femmes et opposez-vous à la violence et au harcèlement des femmes créatrices.

Agriculture

Comme plus d'un tiers des femmes sont employées dans l'agriculture, il est essentiel d'augmenter leur accès aux terres et de fournir un meilleur soutien aux agricultrices.

Les femmes assurent la sécurité alimentaire de leurs communautés et accroissent la résilience climatique. Mais, quand il s'agit de posséder des terres, d'accéder à des données, à un financement et à des technologies agricoles pour la résilience climatique, elles restent loin derrière les hommes. Malgré les défis supplémentaires auxquels elles sont confrontées, ces femmes agricultrices sont souvent les gardiennes des connaissances traditionnelles et assurent l'intendance des ressources naturelles dans leurs communautés. Leur expérience et leurs précieuses perspectives peuvent nous mener tous et toutes à une meilleure compréhension de la gestion de ressources limitées et à l'atténuation des risques climatiques.

Cinq façons de soutenir le leadership des femmes dans l'agriculture :

Préconisez l'augmentation des données sur les femmes rurales et les femmes dans l'agriculture.

Exigez l'égalité des femmes en matière de contrôle et de propriété des terres, notamment via les droits de succession, dans chaque pays du monde.

Achetez des produits issus de fermes locales ou d'entreprises connexes exploitées par des femmes.

Soutenez les organisations de femmes qui forment et autonomisent les femmes dans l'agriculture.

Amplifiez les voix des femmes rurales qui appellent à l'égalité des sexes.

Consolidation de la paix

Le leadership des femmes est l'élément clé d'une paix durable. Il est requis d'urgence, car les conflits et les crises humanitaires deviennent chaque jour de plus en plus complexes, violents et prolongés. Bien que les femmes soient souvent confrontées à des niveaux de violence et d'inégalité plus élevés en temps de guerre et d'instabilité, elles sont en première ligne dans les efforts déployés pour guider leurs communautés vers des solutions pacifiques.

Lorsque des groupes de femmes et des leaders féminins sont impliqués dans des négociations de paix, la conclusion et la mise en œuvre d'un accord sont plus probables. Et pourtant, la majorité des négociateurs, des médiateurs et des signataires des processus de paix sont encore des hommes.

Voici cinq façons d'aider les femmes à réclamer le leadership dans les processus de paix :

Insistez pour que les femmes aient une place à la table des négociations de paix en tant que médiatrices, négociatrices, signataires et témoins des accords de paix.

Exigez qu'une expertise en matière de genre soit disponible tout au long du processus de paix, et que les droits des femmes et une perspective de genre soient inclus dans les dispositions des accords de paix.

Croyez au pouvoir de la solidarité féminine et renforcez les réseaux et les coalitions de femmes.

Soutenez et financez les organisations de femmes qui opèrent en première ligne dans la consolidation de la paix et dans la réponse humanitaire au niveau local.

Réclamez des services qui répondent à la violence sexospécifique et la préviennent dans des situations de conflit et d'après-conflit, et qui protègent les femmes bâtisseuses de paix et celles qui défendent les droits de la personne.

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