Luanda — Vingt et un mille 243 kits de travail, sur les 37 mille prévus, ont déjà été livrés aux jeunes entrepreneurs, au cours des cinq dernières années de gouvernance, dans le cadre du Plan d'action pour la promotion de l'employabilité (PAPE).

Le Plan national vise également à encourager et soutenir l'esprit d'initiative des entrepreneurs, fondamentalement des jeunes et des femmes, valoriser l'exercice des professions par l'attribution de cartes professionnelles et offrir des possibilités de stages aux citoyens nouvellement formés.

A travers le PAPE, l'Exécutif a accordé 11 597 microcrédits à de jeunes entrepreneurs dans divers domaines, 3 392 stages professionnels ont été réalisés, avec un objectif de 1 500, ce qui a permis la création de 70 537 emplois directs, l'objectif fixé étant de 83 500.

L'émergence de micro et petites entreprises, à travers l'attribution de microcrédits, de kits et d'outils de travail, ainsi que l'amélioration de l'environnement de prestation de services respectif, font également partie des objectifs du PAPE.

Administration publique

Dans la gestion et le contrôle du personnel de la Fonction Publique, en 2018, 398 815 agents ont été dénombrés, totalisant 400 024 fonctionnaires à ce jour.

Dans le cadre de la formation des fonctionnaires et travailleurs du secteur entrepreneurial, 41 084 employés et ouvriers ont été bénéficiaires, sur les 32 000 prévus dans le PDN 2018-2022, pour la même période, ayant dépassé l'objectif de 28 %.

En vue d'améliorer le secteur, l'Exécutif a soumis à l'Assemblée nationale la nouvelle loi sur la fonction publique qui, parmi les diverses nouveautés, supprime la limite de 35 ans pour entrer dans la fonction publique.

Dans le domaine de la relation juridique-travail, la période d'essai est également réduite de cinq ans à un an, période d'entrée dans le personnel permanent, comme dans d'autres géographies.

Quant au contrat de travail à durée déterminée, c'est-à-dire un contrat de travail déterminé, la nouvelle loi l'étend à 24 mois, contre les 12 mois toujours en vigueur, dans le but d'éliminer un cumul de personnes sous ces contrats de travail, pour qu'ils n'y restent pas pendant 10 à 15 ans, obligeant l'État à en réaliser le cadre.

Toujours dans le domaine de la probité, la nouvelle loi prolonge le détachement, pour une durée n'excédant pas trois ans, renouvelable une seule fois.

Un autre aspect important a trait à la prévision d'une réduction des 35 heures de travail par semaine, en plus de l'introduction du régime de télétravail, en fonction de la dynamique de Covid-19, ainsi que du cadre, avec la proposition de loi instituant un délai de six mois, à compter de la date de publication de la nouvelle loi, pour l'encadrement des salariés du personnel sous contrat, à condition qu'ils soient inclus dans le Système Intégré de Gestion Financière de l'Etat.