Dakar — Emmanuel Kamdem, Professeur des Universités à Douala au Cameroun, a plaidé, jeudi, à Dakar, pour l'élaboration des nouveaux modèles de management adaptés au contexte africain.

"Il faudrait élaborer des nouveaux modèles de management qui prennent en comptes les spécificités liées au contexte africain", a-t-il déclaré.

Pr Kamdem s'exprimait à des journalistes à l'occasion de la 3ème édition du "café de la recherche", initiée par l'Ecole Sup de Co sur le thème "Le management du capital humain en Afrique subsaharienne".

Selon lui, c'est dans ce sens que l'Afrique pourra contribuer à la création de la connaissance managériale sur la question du leadership.

Ainsi, le continent ne pourra plus continuer à importer des modèles de leadership non adaptés à son contexte, a ajouté l'universitaire camerounais.

"Il est de plus en plus important que les chercheurs se retrouvent pour co-construire ensemble des nouvelles approches théoriques, méthodologiques dans le développement du management en Afrique", a-t-il fait valoir.

Pour Pr Kamdem, la question du leadership se pose dans le management, car en matière d'organisation, une des questions majeures reste de savoir comment l'on dirige et l'on accède au pouvoir, mais aussi comment les personnes dirigées perçoivent leurs dirigeants.

"C'est une question cruciale aujourd'hui en Afrique, de savoir comment les organisations et les entreprises arrivent à trouver des modèles qui soient adaptés au contexte culturel africain, à la personnalité des dirigeants, des collaborateurs, etc.", a-t-il laissé entendre.

Intervenant quant à elle, sur la gestion des carrières face à la mutation des organisations, Pr Annie Cornet de l'école de gestion de l'université de Liège (Belgique) et spécialiste en gestion des ressources humaines, a soutenu que cette dernière doit s'articuler autour des possibilités, des mobilités professionnelles pour les travailleurs.

La gestion des carrières, doit aussi, selon elle, s'articuler sur les possibilités de changer d'activité, de reconversion professionnelle ainsi que le soutien à des projets professionnels et des activités intéressant les travailleurs.

Pr Cornet a, par ailleurs, noté quelques objectifs de la gestion des carrières, notamment, obtenir la possibilité aux travailleurs de se réorienter professionnellement, gérer la relève et les remplacements de l'intérêt, tout en réfléchissant en terme de trajectoire professionnelle, etc.

"Nous avons eu des panelistes de haut niveau dans les domaines des ressources humaines qui nous ont entretenu sur le leadership dans le contexte africain et la gestion des carrières", s'est félicité le directeur de la school of management et de la recherche du groupe Sup de Co, Dr Mouhamadou Falilou Bane.

Il a rappelé que le "Café de la recherche" a pour vocation de créer un cadre d'échanges entre praticiens et universitaires des sciences de gestion.