La prévention des différentes formes d'abus des employés sur le lieu de travail a fait l'objet d'une réunion qui s'est tenue lundi au centre de conférence de la Seychelles Trading Company (STC), car certaines lacunes existent dans les lois et pratiques actuelles pour protéger les victimes.

"C'est la première étape pour garantir que les travailleurs sont en sécurité sur leur lieu de travail et qu'ils ne sont pas victimes d'abus", a déclaré la secrétaire principale au tourisme, Sherin Francis, dans son discours d'ouverture lors d'un atelier visant à établir les mécanismes nécessaires pour signaler la maltraitance sur le lieu de travail.

"Les problèmes d'abus ne seront pas résolu du jour au lendemain, mais la mise en place des mécanismes nécessaires pour signaler de tels cas est un début pour s'attaquer aux problèmes et trouver des solutions", a-t-elle ajouté.

Des représentants d'un comité mis en place plus tôt cette année pour traiter des problèmes d'abus dans l'industrie du tourisme ainsi que d'autres concernés par les conditions de travail, tels que le bureau du procureur général et le ministère de l'Emploi, ont assisté à l'événement.

Initialement, le Département du tourisme avait mis en place le comité pour déterminer quelle était la cause d'un manque de productivité dans le secteur.

" Nous avons réalisé que les abus sur le lieu de travail affectaient également une partie de la productivité des travailleurs ", a-t-elle expliqué.

De plus, l'économie des Seychelles - un archipel de l'océan Indien occidental - dépend fortement du secteur du tourisme.

Il y a environ 17 000 employés dans le secteur, composés à la fois de ressortissants seychellois et de travailleurs étrangers.

Selon les chiffres du ministère de l'Emploi, 182 plaintes de salariés ont été enregistrées de janvier à décembre 2021, tandis que 75 ont été enregistrées de janvier à juillet 2022.

Le responsable du ministère de l'Emploi, Ronny Baker, a déclaré que ces plaintes incluaient des problèmes d'employés payés en dessous du salaire minimum ou ne recevant pas les équipements de protection nécessaires.

Alors que les lois seychelloises prévoient actuellement des dispositions pour lutter contre les abus dans certains domaines sur le lieu de travail, de nouveaux défis que la loi doit résoudre sont apparus.

L'animatrice de l'atelier, Tessa Henderson, a proposé aux participants de réfléchir à la manière de gérer le harcèlement sur les réseaux sociaux et de protéger les dénonciateurs qui attirent l'attention sur le lieu de travail.

Le chef du Syndicat de la Fédération des travailleurs des Seychelles, Antoine Robinson, a également admis que les lois actuelles protégeant les employés contre les abus font défaut.

" En tant que syndicat, nous traitons souvent les divers cas de harcèlement que les travailleurs portent à notre attention ", a déclaré M. Robinson.

Le harcèlement sexuel étant également l'un des abus dont il est question, M. Robinson a déclaré s'être rendu compte " que comme c'est un peu plus délicat à gérer. Les gens ont tendance à éviter d'en parler ".

Entre-temps, les Nations Unies ont souligné dans leur rapport que les lois en vigueur dans l'État insulaire manquent dans certains domaines, ainsi que les outils nécessaires pour permettre de signaler les cas d'abus.

Robinson a déclaré que cela pourrait être en partie résolu en "ratifiant la convention de 2019 de l'OIT [Organisation internationale du travail]".

"La convention nous fournira divers outils à intégrer dans nos propres lois, règlements et politiques pour garantir que nous avons une bonne loi qui est humaine et dans le meilleur intérêt de toutes les personnes concernées", a-t-il expliqué.