Le Syndicat unique et démocratique des travailleurs de l'énergie (Sudeten) continue toujours de dénoncer la gouvernance du Directeur général de la Senelec, Pape Mademba Bitèye, qu'il qualifie de gestion nébuleuse.

Dans un communiqué transmis à la presse, le Sudeten met en exergue entre autres " faits saillants qui sont à l'antipode d'une bonne gouvernance ".

Il s'agit de l'acquisition d'un immeuble à Keur Gorgui dans des conditions et circonstances les plus nébuleuses : aucune étude approfondie sur la praticabilité du site, sur la fonctionnalité du bâtiment, aucune expertise sur sa valeur réelle, avec une précipitation dans le déménagement, digne du dernier des amateurs ; un second à MBAO dans une zone inondable. Une structure pompeusement dénommée Fondation Senelec, très vite financée sur fonds propres (Senelec) et confiée à une " équipe d'affidés " tirés sur le volet. Et le Sudeten de poursuivre : " Comme d'habitude, tout ceci décidé sans concertation avec les partenaires sociaux ".

Par ailleurs, selon les syndicalistes, d'importantes prestations contributives au développement du chiffre d'affaires de la Senelec sont aujourd'hui externalisées sous de parfaites conditions d'opacité quant aux procédures d'attribution et d'identification des bénéficiaires ultimes. Selon ledit syndicat, " malgré l'embellie que la Senelec clame urbi et orbi, elle est confrontée à de sérieuses tensions de trésorerie ".

Pis, " Cette mal gouvernance a déclenché une sérieuse crise de confiance des travailleurs et de l'opinion à l'égard des dirigeants de Senelec au sein de l'entreprise avec des directeurs promoteurs et complices, comme à l'extérieur avec ces anciens directeurs ayant trouvé des planques juteuses. (notamment les contrats spéciaux)

La gestion des ressources humaines demeure le lit privilégié de la mal gouvernance où font légion " le népotisme, les discriminations de tous ordres, les règlements de comptes, les mutations arbitraires, le favoritisme, les promotions sur des bases parentales et ou régionalistes, le recrutement massif de militants, sympathisants et recommandés ".

Plus alarmant encore, diront les syndicalistes, " La promotion interne est sujette à moult manipulations avec des concours internes de façades dont les résultats sont acceptés ou annulés selon le sort des candidats préalablement ciblés. C'est ainsi qu'une grande partie du personnel sérieux, compétent qui ne compte que sur leur mérite sont aujourd'hui envahis par la frustration, le découragement et la démotivation ".

Autre affaire et pas des moindre, c'est la filialisation de la Senelec sans l'implication des travailleurs. Face ce choix, le Sudeten exige le maintien de l'emploi et des acquis, l'intégrité de la Senelec, la préservation de la souveraineté énergétique et enfin l'accès universel à une électricité durable de qualité et à moindre coût.