Après avoir fait une annonce sur l'entrée en grève depuis mardi, les syndicalistes maintiennent leur revendication après que les 72h données se soient écoulées. Deux points de revendication ont été cités par les syndicalistes comme à l'origine de cette grève. Le premier point consiste à l'annulation de la décision d'affectation d'un chef de service considéré par eux comme étant infondée.
" Nous contestons la décision. Les raisons de cette prise de décision sont particulièrement floues ", indique Diamondra Ramakararo, vice-président du Syndicat du personnel de la direction des ressources humaines. En effet, selon les syndicalistes, ils réclament l'annulation même de la décision en date du 14 décembre.
" Nous avons expliqué auprès de la hiérarchie supérieure l'illégalité de la décision et nous avons réclamé son annulation mais en vain. C'est la raison pour laquelle nous continuons la grève ", enchaine le vice-président. Dans un second point, le Syndicat réclame l'annulation d'une cellule d'appui existante dans la direction.
Organisation
" La mise en place de cette cellule a engendré un disfonctionnement au détriment des autres services. C'est le cas du service de la gestion administrative du personnel ", renchérit le responsable.
Entre temps, les conséquences du de l'arrêt de travail seront lourdes, selon les explications. " Comme le service fourni reste particulièrement suspendu. On pourrait prendre l'exemple du renouvellement de contrat des enseignants. Dans la mesure où nous ne pourrons pas travailler, les principaux concernés pourraient ne pas percevoir leur salaire jusqu'à ce qu'il soit régularisé ", souligne le responsable.
Parallèlement, l'intégration des agents fait partie des revendications des syndicats. " Un dernier point de notre revendication c'est l'intégration et qui est en suspens à l'heure actuelle ", rajoute le vice-président du Syndicat. Les syndicalistes menacent de continuer la grève jusqu'à la satisfaction de leurs revendications.
" Nous comptons poursuivre la grève dès lors que nos revendications ne sont pas observées ", avance le Vice-président. Les explications par rapport à l'organisation auprès de la direction ont été apportées.
" L'objectif du MEN est d'améliorer les résultats de la direction. Pour le cas du service, le principal objectif étant d'écouler quarante-mille dossiers en instance auprès de ce service. Il s'agit de dossier d'avancement. C'est dans une optique de l'amélioration continue du service de la DRH en général ", explique une source auprès de la communication du MEN, joint au téléphone, hier.
