Le projet des réformes intégrées du secteur public (Prisp) a été conçu par le Congo avec l'appui de la Banque mondiale pour corriger les imperfections constatées dans le fonctionnement global de l'administration publique.
A l'issue de l'atelier organisé à Brazzaville du 29 mars au 1er avril, les participants ont pu, après des années de travail, élaborer et valider un plan commun d'harmonisation Fonction publique / Budget.
Selon les experts, la mise en œuvre de cet outil de gestion des ressources humaines permettra d'assurer une gestion efficiente et intégrale des effectifs des agents de l'Etat et une maîtrise de la masse salariale.
Depuis des années, l'administration publique éprouve d'énormes difficultés dans ce domaine. Désormais, la gestion des carrières va être automatique avec les moyens techniques modernes et l'apport de ce nouvel outil.
Si ce projet se concrétisait, les agents de l'Etat, jadis soumis aux tracasseries de tous genres pour gravir un échelon chez les actifs et obtenir un titre de pension une fois admis à la retraite, seraient grandement soulagés.
Bien que les agents de l'Etat ne soient pas en si grand nombre, leur gestion de carrière continue de poser des problèmes. Gageons que le Prisp apportera un souffle nouveau dans le management de la Fonction publique congolaise.
