La réglementation Media Employees (Remuneration) Regulations a été Gazetted il y a quelques jours. Elle vient réviser les conditions de travail et la grille salariale pour le secteur des médias, soit de la presse écrite, la presse parlée, la presse en ligne.
Selon ces recommandations qui ont force de loi, les journalistes stagiaires vont pouvoir toucher un salaire de base minimal de Rs 16 000. Un journaliste confirmé pourra, lui, toucher un salaire minimal de Rs 21 000. Et surtout une hausse salariale sur 10 ans pouvant atteindre Rs 25 500.
Autre chose qui change, c'est qu'un journaliste qui doit faire des tâches multimédias est sujet à une allocation de 10 % de la base de son salaire. Les employeurs doivent soit fournir un repas gratuitement soit payer une allocation de Rs 125 pour les journalistes qui travaillent au-delà de 19 heures. Une allocation de connectivité a aussi été fixée à Rs 1 500 par mois.
Un autre changement majeur concerne le Passage Benefit qui était touché tous les 7 ans et 14 ans. Ce Passage Benefit est cumulable et prend en considération 3 % du salaire annuel. Désormais, le même taux sera calculé, mais sur cinq ans. À ce chapitre, les journalistes et les secrétaires de rédaction vont continuer à toucher leurs salaires pour des vacances de deux mois. Au cas contraire, le Passage Benefit peut être utilisé pour des vacances dans un hôtel à Maurice avec un paiement à hauteur de 75 % du montant accumulé.
Pour le bien-être des journalistes, ces derniers vont pouvoir toucher une allocation vestimentaire de Rs 4 000 tous les ans avant le 31 mai. Aussi, un checkup médical est obligatoire tous les six mois à la charge de l'employeur. L'employé devra être libéré pour ce faire. Idem pour les traitements y relatifs.
Dans les recommandations, il est aussi indiqué dans la catégorie A que les heures de travail ne doivent pas dépasser 90 heures sur deux semaines incluant les heures de pause déjeuner et de pause thé/café. Pour la catégorie B, les heures de travail ne peuvent dépasser 45 heures par semaine. Au cas contraire, le travail dépassant ces limites est sujet à des heures supplémentaires ou des congés supplémentaires.
