L'Inspection Régionale du Travail et de la Sécurité Sociale a formé durant deux jours (mercredi et jeudi) plusieurs délégués de personnel et des responsables des ressources humaines de diverses entreprises des régions du Nord sur la non-discrimination et la prise en charge de la dimension genre en milieu professionnel.
Une formation qui leur permettra d'asseoir des stratégies internes pour lutter contre toutes formes de discriminations au sein des entreprises. Ces délégués sont invités à prêter davantage attention à ces questions de genre.
Cette formation initiée par l'Inspection régionale du travail et de la sécurité sociale de Saint-Louis s'inscrit dans le cadre de la mise en oeuvre du Projet «Ensemble vers la Réforme du Travail» de la Coopération allemande GIZ.
L'objectif est de sensibiliser les délégués de personnel des entreprises et des responsables de ressources humaines sur la non-discrimination et la prise en charge de la dimension genre en milieu professionnel. Ces derniers proviennent des régions de Saint-Louis, Louga et Matam en présence aussi des inspecteurs et contrôleurs du travail de ces trois régions. Ils ont eu droit pendant deux jours à plusieurs communications portant sur les précisions conceptuelles sur la non-discrimination et l'approche genre en milieu professionnel au Sénégal ; l'état des lieux sur la discrimination et les inégalités dans le monde professionnel au Sénégal ; l'institutionnalisation du Genre et Contenu de la Stratégie Genre du Ministère en charge du Travail ; les points d'attention sur la non-discrimination et la dimension genre dans le droit du travail sénégalais.
«Notre société doit considérer que l'homme et la femme ne sont certes pas égaux mais ont la même valeur car tous les deux contribuent mais seulement la contribution de la femme n'est pas valorisée», a déclaré Mme Seynabou Mbaye, Directrice des Relations avec les Institutions et Coordonnatrice de la Cellule Genre et de l'Équité du Ministère du Travail, du Dialogue Social et des Relations avec les Institutions. Elle a beaucoup insisté durant cet atelier de sensibilisation sur la nécessité de prêter davantage attention aux questions relatives au Genre et à la Non-discrimination en milieu professionnel.
«Ce que le Ministère du Travail escompte avec l'ensemble de ses partenaires c'est de parvenir à faire en sorte que ces délégués de personnel et responsables de ressources humaines puissent mieux appréhender la dimension genre dans les entreprises afin qu'ils aient la même compréhension de ces questions», a-t-elle indiqué avant de rappeler qu'il y a bien parfois une discrimination et des inégalités au sein des entreprises sans qu'on ne s'en rende compte.
La coordonnatrice de la Cellule Genre et de l'Équité du Ministère du Travail de rajouter que la législation n'est pas bien appliquée dans certains cas et qu'il va falloir éliminer toutes ces inégalités.
Pour rappel, des efforts sont en train d'être consentis dans le but de promouvoir l'égalité et l'équité entre les hommes et les femmes au sein des entreprises.
