Élaboré avec les syndicats au mois d'avril dernier, le décret N°2023-563 fixant les salaires minima d'embauche et d'ancienneté par catégorie professionnelle et la rémunération minimale mensuelle est enfin sorti.
À compter du 1er janvier 2023, la rémunération minimale mensuelle incluant le salaire minimum d'embauche et l'ensemble des accessoires de salaire est fixée à 250 000 Ar. C'est ce qu'on peut lire dans le décret N°2023-563 publié le 17 mai 2023 dernier. Il conviendrait de noter que ce décret a été adopté en Conseil des ministres le 18 mai dernier. Ainsi, dans le secteur privé non agricole, les salaires de la catégorie M1-1A d'un indice de 1575 sont fixés à 238 800 Ariary.
Ceux des catégories M2-1B sont de 242 000 Ar tandis que les catégories OP3-5B gagnent jusqu'à 394 000 Ar. Il conviendrait de noter que selon ce décret, les employés du secteur non agricole disposent d'une valeur du point d'indice 0,8745. La valeur horaire mensuelle quant à elle est de 173,33h. Du côté du secteur agricole, les salaires minima sont de 242 200 Ar pour les employés de la catégorie MI-1A.
12 000 Ar
Avec les difficultés financières auquel il fait face actuellement, l'Etat n'a pas les moyens de combler l'écart entre les 250.000 Ar fixés en Mai 2022 correspondant au minimum de rémunération et le Salaire Minima d'Embauche convenu entre les partenaires sociaux. Soit 12.000 Ar, que le secteur privé devrait s'engager à combler afin d'octroyer une rémunération globale minimale mensuelle d'au moins 250 000 Ar. Par ailleurs, la lecture du décret N°2023-563 fait savoir une chose. Le salaire horaire dans le secteur privé est très faible.
Cela ne dépasse pas les 3 000 Ar. Pour les employés du secteur non agricole par exemple, le salaire horaire est compris entre 1 377,34 Ariary et 2 273,70 Ar. Celui-ci passe de 1 210, 86 Ar à 1 998 Ar dans le secteur agricole. Soit, un employé de ce secteur est payé à moins de deux miles Ariary l'heure pour 200 heures de travail mensuel. Bien que jugés « insignifiant » par une partie de l'opinion publique, les salaires minima d'embauches constituent un droit acquis pour les personnes concernées. Relatif, le côté décent des salaires minima d'embauches varie d'une personne à l'autre.
