En octobre de cette année, des milliers d'employés auront droit aux «vacation leaves». Cependant, avec les compensations salariales et les allocations, plusieurs personnes se retrouvent dans une zone grise car l'interprétation de la loi diverge...
Avec la promulgation de la Workers' Rights Act en 2019, les employés ont eu droit à 30 jours de congés après cinq années de service pour le même employeur, sous réserve qu'ils gagnent jusqu'à Rs 600 000 par an, soit Rs 50 000 par mois. Cette année marque les cinq ans depuis l'entrée en vigueur de la loi, ce qui réjouissait des milliers d'employés du secteur privé. Cependant, un problème a surgi.
Depuis la promulgation de la loi jusqu'à aujourd'hui, plusieurs employés se retrouvent dans une situation incertaine. En 2019, ils gagnaient moins de Rs 50 000, mais au fil des ans, et après la compensation salariale de l'année dernière, leur salaire a fini par dépasser Rs 50 000. Ont-ils droit aux vacances ? Est-ce un droit acquis ou un droit lié au statut du travailleur ?.
Selon Business Mauritius, tout réside dans la nuance des chiffres. Un travailleur est défini comme une personne dont le salaire excède Rs 600 000 par an. «Avec le calcul, cela fait Rs 50 000 par mois. Donc, tout dépendra du moment où la demande est faite. Si le salaire a atteint Rs 50 000 mais que la personne fait la demande à un moment où elle n'a pas encore atteint Rs 600 000 de salaire dans l'année, elle y aura droit», explique une source officielle de l'instance.
Du côté de la Confédération des travailleurs du secteur privé, une autre version est donnée. Reeaz Chuttoo, le porte-parole, affirme que le travailleur y aura droit sans problème. «Les Rs 50 000 mensuels sont un cut-off point pour certains avantages. Mais cela ne veut pas dire qu'il n'a pas droit aux avantages. Sinon, c'est discriminatoire, et de toute façon, personne ne peut faire des réformes pour avoir une situation moins favorable pour les employés», dit le syndicaliste.
Sollicitée, une source officielle du ministère du Travail explique que la loi est en faveur des employés. «Disons qu'une personne gagnait Rs 48 000 puis est passée à Rs 50 000. Elle a certes été augmentée, mais ce n'est pas à sa demande», fait-on comprendre. Donc, ses conditions et avantages ne peuvent pas changer, même après l'augmentation. Elle aura droit à ses vacances après cinq années, mais une personne qui gagnait déjà Rs 50 000 avant 2019 n'y aura pas droit.
