Rougier Gabon a annoncé, il y a quelques semaines, avoir lancé officiellement son mécanisme de gestion des plaintes (MGP), visant à lutter contre le harcèlement, la discrimination et les injustices sexistes au sein des équipes. Une initiative qui marque un engagement fort de l'entreprise en faveur d'un environnement de travail sûr, respectueux de la personne humaine et inclusif pour l'ensemble des collaborateurs, conformément à l'axe 2 de sa politique de la Responsabilité sociale des entreprises (RSE).

Par l'intermédiaire de ce mécanisme, Rougier Gabon offre à ses travailleurs victimes ou témoins, la possibilité de déposer plainte auprès d'une instance interne de l'entreprise, porte d'entrée du mécanisme. Le processus de dépôt de plainte est simple, transparent et accessible à tous : le travailleur est invité à dénoncer, preuves à l'appui, la situation qui prévaut en envoyant un courriel ou une note vocale à une adresse email ou un numéro Whatsapp dédiés.

Si éligible, la plainte est alors enregistrée avec précaution et les éléments de preuve sécurisés. Une enquête interne est effectuée avant transmission des résultats au Comité de résolution, pour délibération et prise de décision effective.

Mis en place avec l'expertise de l'ONG Agir pour le Genre, présidée par Nicole Nguema, ce dispositif garantit au plaignant, un traitement rapide et équitable, en plus d'une confidentialité indiscutable.

Depuis le lancement de ce projet le 8 mars, à l'occasion de la Journée internationale des Droits des femmes, Rougier Gabon a lancé une série de sensibilisations internes conduites par l'ONG Agir pour le Genre afin de prévenir tout comportement indésirable et de renforcer la compréhension des enjeux liés à la diversité et à l'inclusion par tous les travailleurs.

Un code de conduite a été également rédigé et proposé à la signature de tous les collaborateurs de Rougier Gabon pour une meilleure prise de conscience de l'importance de lutter tous ensemble contre le harcèlement, la discrimination et les injustices sexistes.