Kolda — Le directeur du Centre hospitalier régional de Kolda (sud), le docteur Fallou Niang, plaide pour l'octroi d'une subvention spéciale pour l'entretien de l'établissement sanitaire et la prise en charges des indemnités des agents.
"L'implantation du site du Centre hospitalier régional de Kolda dans une zone non aedificandi pose le problème de l'entretien des équipements. Il nous faut également une subvention spéciale pour honorer les indemnités des agents dont les 120 sur les 254 sont pris en charge par l'hôpital", a-t-il déclaré, dimanche, lors d'une rencontre avec le ministre de la Santé qui effectue depuis samedi une visite de 48 heures dans la région.
Les deux hommes ont à cette occasion fait le tour des différents services pour constater les efforts fournis par le ministère et relever les difficultés que rencontre l'hôpital dans la prise en charge des patients qui viennent de toute la région de Kolda et des pays limitrophes.
Le docteur Fallou Niang a fait constater au ministre la vétusté des bâtiments du Centre hospitalier régional, qui affecte les équipements. Il lui a également signalé les difficultés d'accès durant l'hivernage.
Avec un budget de deux milliards de francs CFA, dont la grande partie est affectée aux besoins de fonctionnement et d'investissement, l'hôpital de Kolda est par ailleurs confronté à une dette de 200 millions de francs CFA.
Une des solutions, parmi tant d'autres préconisées par son directeur, consiste au versement de la subvention des collectivités territoriales qui n'est plus effectué depuis 2014.
Le docteur Fallou Niang en outre exprimé sa volonté de placer l'hôpital de Kolda, qui a une vocation sous-régionale du fait de la position géographique de la région, au centre du dispositif de la pyramide sanitaire avec l'arrivée de plusieurs spécialistes.
"Le défi pour nous est de les maintenir sur place. Ce qui nécessité la mobilisation de ressources financières", a-t-il souligné.
Le directeur du centre hospitalier régional a également plaidé en faveur de l'extension du service de la maternité, l'absorption du personnel contractuel, l'érection d'un pôle mère-enfant, la signature d'une convention avec le secteur privé pour l'entretien, entre autres doléances.
