L'application du salaire minimum n'est pas encore effective dans le secteur informel. Le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Fonction publique (METFop) poursuit l'inspection auprès de tous les secteurs.
La fixation du salaire minimum n'est pas complètement effective dans les entreprises. Son application dans le secteur informel reste encore un défi à relever. "Je perçois un salaire de cent cinquante mille ariary chaque mois. Toutefois, cette somme n'arrive pas à couvrir toutes mes charges", nous raconte hier une mère de famille, travaillant en tant que brodeuse au sein d'une entreprise informelle. Ce cas affecte également des commerçants, comme le cas d'André, un vendeur dans une boutique à Behoririka. "C'est difficile de trouver un emploi. Du coup, je dois accepter et vivre avec un salaire très maigre, car le montant que je perçois mensuellement n'atteint pas les 266 000 ariary, le salaire minimum indiqué", a-t-il raconté.
Ainsi, des inspections au niveau du secteur informel sont effectuées afin de vérifier l'application du salaire minimum.
"Il est difficile de convaincre les acteurs oeuvrant dans le secteur informel ou encore de faire le suivi pour les entreprises dans ce secteur. Notamment parce que ces dernières se trouvent parfois dans les foyers ou dans des endroits difficiles à trouver. Il n'y a pas de bureau administratif, rendant l'inspection difficile. Il en est de même pour les commerçants à Behoririka et Tsaralalàna. Malgré la situation, on essaie de les inspecter", évoque la ministre du Travail, de l'Emploi et de la Fonction publique, Hanitra Fitiavana Razakaboana, la semaine dernière, lors d'une rencontre avec la presse aux 67ha. Les descentes effectuées par les inspecteurs de travail ont été multipliées l'année dernière, selon le ministère de tutelle.
Cette année, aucune augmentation du salaire minimum n'est prévue. Toutefois, le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Fonction publique encourage le secteur privé à envisager des revalorisations salariales. Ces augmentations seront mises en place après des discussions entre les syndicats et les employeurs. Le respect du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) est également promu afin d'améliorer le niveau de vie des citoyens.
