TLDR

• Vendease, soutenue par Y Combinator, a apporté d'importants changements au modèle de rémunération de ses employés à la suite d'une série de licenciements.
• L'entreprise, qui a récemment supprimé 44 % de ses effectifs, soit environ 120 employés, a remplacé les salaires traditionnels par un système de rémunération basé sur les performances.
• Vendease a confirmé que ces changements s'inscrivent dans le cadre d'une restructuration plus large visant à réduire les coûts et à assurer une meilleure viabilité financière.

La startup nigériane d'approvisionnement alimentaire Vendease, soutenue par Y Combinator, a apporté d'importants changements au modèle de rémunération de ses employés à la suite d'une série de licenciements. L'entreprise, qui a récemment supprimé 44 % de ses effectifs, soit environ 120 employés, a remplacé les salaires traditionnels par un système de rémunération basé sur les performances, complété par un plan d'options d'achat d'actions (ESOP). Cette restructuration intervient alors que Vendease cherche à atteindre la rentabilité.

La nouvelle structure de rémunération comprend un plan de récupération des salaires en cinq phases. De février à mai, les employés recevront un pourcentage de leur salaire antérieur en fonction d'objectifs de performance, pour finalement retrouver leur salaire intégral en décembre si les objectifs de performance sont atteints. Toute partie non payée sera convertie en options d'achat d'actions, une partie étant acquise en dix mois et le reste en trois ans. Les employés ne pourront exercer les options qu'à leur juste valeur marchande approuvée par le conseil d'administration.

Vendease a confirmé que ces changements s'inscrivent dans le cadre d'une restructuration plus large visant à réduire les coûts et à améliorer la viabilité financière de l'entreprise. La société, qui a commencé en 2019 à rationaliser l'approvisionnement alimentaire pour les restaurants et les entreprises alimentaires africains, vise à se concentrer davantage sur la croissance axée sur les logiciels et à réduire sa dépendance à l'égard des opérations d'entreposage et de logistique.

Points clés à retenir

Les récents changements apportés par Vendease à sa structure salariale et les efforts de restructuration en cours reflètent la lutte de l'entreprise pour maintenir sa rentabilité face aux défis économiques du Nigeria. La forte dépréciation du naira et la hausse de l'inflation ont gravement affecté les coûts opérationnels de l'entreprise, malgré la croissance significative de ses revenus.

L'introduction d'un modèle de rémunération basé sur la performance est une mesure stratégique visant à motiver les employés tout en réduisant les coûts fixes. Dans le même temps, Vendease redouble d'efforts en ce qui concerne son produit "buy-now, pay-later" (BNPL), qui est devenu un facteur clé de revenus, en aidant les entreprises alimentaires à accéder au crédit sur un marché traditionnellement mal desservi. Toutefois, le produit de crédit ne suffit pas à lui seul à assurer la rentabilité à long terme de l'entreprise.